劳动争议 （2017）陕01民终1190号

本案的争议焦点为：周顺华的请求是否超过仲裁时效？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应知道其权利被侵害之日起计算。东旺公司和周顺华自2013年6月5日至2014年6月11日期间存在劳动关系。周顺华主张权利应当在2015年6月11日之前，其申请两次仲裁，第一次于2015年5月28日要求确认劳动关系，第二次于2015年9月18日主张双倍工资等权利，因两次仲裁请求均系独立请求，要求确认劳动关系的请求并非主张双倍工资、拖欠工资、解除劳动合同赔偿金、加班费等请求的前置程序，第一次仲裁请求不能必然导致第二次仲裁申请事项的时效中断。故周顺华主张未签订劳动合同双倍工资差额22万元、违法解除劳动合同赔偿金6万元、2013年6月5日至2014年6月11日期间双休日和法定节假日加班费221609.14元的主张均超过一年仲裁时效，依法不予支持。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系止之日一年内提出。周顺华主张2014年4月、5月、6月工资49195.4元，亦应于劳动关系终止之日即2014年6月11日一年内提

本案的争议焦点为：周顺华的请求是否超过仲裁时效？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应知道其权利被侵害之日起计算。东旺公司和周顺华自2013年6月5日至2014年6月11日期间存在劳动关系。周顺华主张权利应当在2015年6月11日之前，其申请两次仲裁，第一次于2015年5月28日要求确认劳动关系，第二次于2015年9月18日主张双倍工资等权利，因两次仲裁请求均系独立请求，要求确认劳动关系的请求并非主张双倍工资、拖欠工资、解除劳动合同赔偿金、加班费等请求的前置程序，第一次仲裁请求不能必然导致第二次仲裁申请事项的时效中断。故周顺华主张未签订劳动合同双倍工资差额22万元、违

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终1190号上诉人（原审被告）周顺华，男，1978年8月27日出生，汉族，居民，住郑州市管城回族区。委托代理人李小郑，河南泓洋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）西安东旺建材有限公司，住所地西安经济技术开发区凤城一路雅荷中环大厦A座21层E室。法定代表人高超杰，该公司总经理。委托代理人肖宏宇，陕西毕达律师事务所律师。委托代理人ＸＸ练，陕……