劳动争议 （2019）粤19民终5132号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对黄桂钦上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。 根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：黄桂钦是否应当支付严晓文2018年5月份工资5002.33元、解除劳动关系经济补偿金15006.99元、2017年7月19日至2017年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额7072.26元。 首先，由于黄桂钦没有提供证据证明已支付严晓文2018年5月份工资以及严晓文该月应得多少工资，一审判决根据严晓文的主张，判令黄桂钦按严晓文离职前月平均工资支付该月工资5002.33元，并无不当，本院予以维持。 至于黄桂钦所主张的严晓文泄露其客户信息导致损失，并不是黄桂钦可以拖欠严晓文工资的理由，而且黄桂钦的该项主张并未经劳动争议仲裁及诉讼程序认定属实，且未依法确定损失数额，严晓文也不认可黄桂钦该主张，因而也不存在所谓以损失抵销工资的情形。 其次，东莞市莞城高迪信息咨询服务部与东莞市莞城凯联信息咨询服务部并不是同一用人单位，黄桂钦并没有提供证据证明后者是前者权利义务的承受人。 结合黄桂钦注销东莞市莞城高迪信息咨询服务部的时间和事实
摘要
黄桂钦、严晓文劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终5132号上诉人（原审原告）：黄桂钦，男，1985年2月4日出生，汉族，住广东省东莞市。 委托诉讼代理人：陈路鑫，广东君爵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄奕群，广东君爵律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：严晓文，女，1988年10月21日出生，汉族，住广东省东莞市。 上诉人黄桂钦因与被上诉人严晓文劳动争议纠纷一案，不服广东省东……