劳动争议 （2017）川01民终4566号

因原三电公司对李娜作出的《解除劳动合同通知书》没有依法向李娜送达，李娜至2015年4月2日才离职，以及原三电公司举证的考勤表系由其单方面制作、证人证言之间具有利害关系等因素，对原三电公司提出双方劳动关系于2015年2月9日解除的主张，不予支持。李娜于2015年4月2日离职，原三电公司应当按照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”、《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资”的规定，向李娜支付2014年12月1日至2015年4月2日的工资16550元（4000元/月×3个月＋50000/年÷21.75×1个月零2天），扣减原三电公司已发工资9143元，原三电公司应向李娜发放工资差额7407元（16550元－9143元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”

因原三电公司对李娜作出的《解除劳动合同通知书》没有依法向李娜送达，李娜至2015年4月2日才离职，以及原三电公司举证的考勤表系由其单方面制作、证人证言之间具有利害关系等因素，对原三电公司提出双方劳动关系于2015年2月9日解除的主张，不予支持。李娜于2015年4月2日离职，原三电公司应当按照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”、《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资”的规定，向李娜支付2014年12月1日至2015年4月2日的工资16550元（4000元/月×3个月＋5000

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终4566号上诉人（原审原告）：成都原三电电缆制造有限公司，住所地：四川省成都市青白江区工业集中发展复兴大道318号。法定代表人：石小雷，总经理。委托诉讼代理人：叶影，四川华敏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李娜，女，1983年1月2日出生，汉族，住四川省蒲江县。上诉人成都原三电电缆制造有限公司（以下简称原三电公司）因与被上诉人李……