劳动争议 （2017）豫09民终1142号

正信公司自2003年起与李艳丽签订数份劳动合同，在劳动关系存续期间，正信公司应承担相应的用人单位职责。关于正信公司上诉称李艳丽无故旷工，未按照公司规定履行请假手续被用工单位澄美公司退回，原审判决正信公司承担经济补偿金没有法律依据的理由，本院认为，正信公司提交的证据不足以证明李艳丽存在因违反劳动纪律而被解除劳动合同的情形，正信公司解除与李艳丽之间的劳动合同，应当支付解除劳动合同的经济补偿金，对于正信公司的该项上诉理由本院不予支持。关于正信公司上诉称原审未对李艳丽离职前的平均工资数额进行核算，仅依据既往判决错误认定的平均工资3000元计算经济补偿金错误的理由，本院认为，本院作出的（2016）豫09民终2023号判决查明2014年李艳丽的月平均工资为3000元，该判决现已生效，正信公司也未对该判决申请再审，原审依据该生效判决确定的月平均工资计算李艳丽的经济补偿金数额并无不当，对于正信公司的该项上诉理由本院亦不予支持。综上，原审判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由濮阳正信人力资源有限公司负担。本

正信公司自2003年起与李艳丽签订数份劳动合同，在劳动关系存续期间，正信公司应承担相应的用人单位职责。关于正信公司上诉称李艳丽无故旷工，未按照公司规定履行请假手续被用工单位澄美公司退回，原审判决正信公司承担经济补偿金没有法律依据的理由，本院认为，正信公司提交的证据不足以证明李艳丽存在因违反劳动纪律而被解除劳动合同的情形，正信公司解除与李艳丽之间的劳动合同，应当支付解除劳动合同的经济补偿金，对于正信公司的该项上诉理由本院不予支持。关于正信公司上诉称原审未对李艳丽离职前的平均工资数额进行核算，仅依据既往判决错误认定的平均工资3000元计算经济补偿金错误的理由，本院认为，本院作出的（2016）豫09

河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫09民终1142号上诉人（原审被告）：濮阳正信人力资源有限公司，住所地濮阳市建设路93号，统一社会信用代码：914109007538979679（1-1）。法定代表人：李慧，该公司总经理。委托代理人：刘蓉蓉，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李艳丽，女，汉族，1978年11月15日出生，住濮阳市华龙区。委托代理人：刘杰，河南泽民律师事务所律师……