劳动争议 （2019）甘01民终3415号

一、劳动者与用人单位订立的劳动合同受法律保护，用人单位若要单方面解除劳动含同，其解除理由必须符合法定情形，履行法定解除程序。本案中，瑞原公司与常志报之间的劳动关系合法有效，受法律保护。在双方发生分歧后，未就解除劳动合同达成一致意见情况下，瑞原公司单方面停止其工作、停发其工资，未书面告知其解除理由、未征求工会意见、也未开具解除劳动证明。瑞原公司的行为够成违法解除劳动合同，应当承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，按照第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的标准，瑞原公司应当支付赔偿金，金额为65000元(计算标

一、劳动者与用人单位订立的劳动合同受法律保护，用人单位若要单方面解除劳动含同，其解除理由必须符合法定情形，履行法定解除程序。本案中，瑞原公司与常志报之间的劳动关系合法有效，受法律保护。在双方发生分歧后，未就解除劳动合同达成一致意见情况下，瑞原公司单方面停止其工作、停发其工资，未书面告知其解除理由、未征求工会意见、也未开具解除劳动证明。瑞原公司的行为够成违法解除劳动合同，应当承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）甘01民终3415号上诉人（原审原告）：兰州瑞原混凝土有限公司，住所地甘肃省兰州市兰州新区西岔镇西岔村。法定代表人：慕向南，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王强，男，1989年8月11日出生，汉族，住甘肃省渭源县。系该公司员工。被上诉人（原审被告）：常志报，男，1975年10月22日出生，汉族，住甘肃省兰州市七里河区。委托诉讼代理人张莉……