劳动争议 （2021）京02民终11820号

本案的争议焦点为，任红杰与金都假日饭店签订的解除协议是否有效，签订协议过程中是否存在任红杰所主张的欺诈、胁迫或乘人之危的情形。根据查明的事实可以确认，金都假日饭店因装修改造需停工停产，其为此就员工后续工作安排制订了相应的安置方案，安置方案经过召开员工大会、公示、现场答疑等环节将相应的安置待遇政策予以公示告知，员工可以选择协商解除劳动关系或保留劳动关系。本案中，任红杰选择解除劳动关系，从双方签订的解除劳动关系协议内容来看，并不存在违反法律、行政法规强制性规定的情形，金都假日饭店向任红杰支付的解除劳动关系经济补偿金等费用亦符合法定标准。任红杰作为完全民事行为能力人，权衡利弊后针对金都假日饭店公布的安置方案，自行选择签署解除协议，应知悉其签署协议后所应承担的相应法律后果。现任红杰提供的证据无法证实其在签订过程中，金都假日饭店存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为。任红杰虽在金都假日饭店工作已满20年，且距离法定退休年龄不足5年，但金都假日饭店并非依照劳动合同法第四十条、第四十一条的情形与其解除劳动合同，故金都假日饭店不存在违法解除劳动合同之情形。双方已就该解除协议予以履行，现任红杰要求金都假日饭店支

本案的争议焦点为，任红杰与金都假日饭店签订的解除协议是否有效，签订协议过程中是否存在任红杰所主张的欺诈、胁迫或乘人之危的情形。根据查明的事实可以确认，金都假日饭店因装修改造需停工停产，其为此就员工后续工作安排制订了相应的安置方案，安置方案经过召开员工大会、公示、现场答疑等环节将相应的安置待遇政策予以公示告知，员工可以选择协商解除劳动关系或保留劳动关系。本案中，任红杰选择解除劳动关系，从双方签订的解除劳动关系协议内容来看，并不存在违反法律、行政法规强制性规定的情形，金都假日饭店向任红杰支付的解除劳动关系经济补偿金等费用亦符合法定标准。任红杰作为完全民事行为能力人，权衡利弊后针对金都假日饭店公布的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11820号上诉人（原审原告）：任红杰，女，1970年8月18日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：北京金都假日饭店有限公司，住所地北京市西城区北礼士路98号。法定代表人：熊晓森，董事长。委托诉讼代理人：蒋小妹，北京安生律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘卓，北京安生律师事务所律师。上诉人任红杰因与被上诉人北京金都假日……