劳动争议 （2016）津01民终1917号

依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告以原告违反《员工借款管理办法》中关于借款核销的相关规定，单方与原告解除劳动合同。而原告提交的证据能够证实其所借款项并非无故未核销，且被告提交的《员工借款管理办法》不是经讨论通过实施的，故被告以原告违反《员工借款管理办法》为由，与原告解除劳动合同不能成立，应属于违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院予以支持。原告解除劳动合同前12个月平均应发工资13448.59元，赔偿金应为：13448.59×2×2=53794.36元。依照劳动法的规定，原告应有享受福利待遇的权利。原告要求被告支付2013年10月至2015年7月27日未休年假工资，原告提交的社保缴费记录记载原告截至2015年6月缴费年限为9年4个月，未满10年，每年度应享受5天年休假，原告主张其应每年度享受15天年休假无事实依据，法院不予采信。原告签署《入职确认函》的时间应作为其入职时间即2013年10月8日，2013年度工作期间为2013年10月8日至2013年12月31日共84天，未休年假天数：84÷365×5=1.15

依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告以原告违反《员工借款管理办法》中关于借款核销的相关规定，单方与原告解除劳动合同。而原告提交的证据能够证实其所借款项并非无故未核销，且被告提交的《员工借款管理办法》不是经讨论通过实施的，故被告以原告违反《员工借款管理办法》为由，与原告解除劳动合同不能成立，应属于违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院予以支持。原告解除劳动合同前12个月平均应发工资13448.59元，赔偿金应为：13448.59×2×2=53794.36元。依照劳动法的规定，原告应有享受福利待遇的权利。原告要求被告支付2

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终1917号上诉人（原审原告）王丽晓，无职业。委托代理人魏强，天津津天平律师事务所律师。上诉人（原审被告）辉山乳业（锦州）销售有限公司，住所地辽宁省义县七里河镇杨千台村。法定代表人杨凯，总经理。委托代理人于春宇，该公司职员。委托代理人赵伟，该公司职员。上诉人王丽晓、辉山乳业（锦州）销售有限公司（以下简称辉山乳业公司）因劳动争议纠纷一案，不……