劳动争议 （2021）辽02民终930号

“被告通过公司建立的微信群聊召开会议等向原告传达工作要求，原告亦通过被告的微信群向公司汇报工作”。实际上，被上诉人不止通过微信群向上诉人传达工作要求，还通过电话和个人微信传达工作要求，上诉人也不是只通过微信群向公司汇报工作，上诉人还通过组长个人微信向公司汇报工作，以及在钉钉群内汇报工作。三、一审法院认为“在被告通过微信群的方式召开工作会议布置工作等而无其它方式的情况下，原告应严格遵守规定”。实际上，日常的工作安排等也通过个人微信、电话、钉钉、邮件等方式布置，被上诉人完全可以通过其他方式与上诉人取得联系。四、由于“工作时间内超过30分钟失联”不成立，被上诉人要求上诉人提出离职申请时上诉人明确拒绝，故上诉人之后照常提供工作期间的工资应正常发放。五、8月5日公司仍然在工作群中@上诉人布置工作，上诉人照常回复，系正常工作状态。北京奥凯网联科技有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。双方就薪酬意向达成了一致约定，属于特殊岗位的特殊约定，上诉人对工作时间内失联做出扩大解释，以此免除自己在《渠道支持部目标任务与薪酬确认书》中规定的工作义务没有依据。周立庆向一审法院起诉请求：判令

“被告通过公司建立的微信群聊召开会议等向原告传达工作要求，原告亦通过被告的微信群向公司汇报工作”。实际上，被上诉人不止通过微信群向上诉人传达工作要求，还通过电话和个人微信传达工作要求，上诉人也不是只通过微信群向公司汇报工作，上诉人还通过组长个人微信向公司汇报工作，以及在钉钉群内汇报工作。三、一审法院认为“在被告通过微信群的方式召开工作会议布置工作等而无其它方式的情况下，原告应严格遵守规定”。实际上，日常的工作安排等也通过个人微信、电话、钉钉、邮件等方式布置，被上诉人完全可以通过其他方式与上诉人取得联系。四、由于“工作时间内超过30分钟失联”不成立，被上诉人要求上诉人提出离职申请时上诉人明确拒绝

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终930号上诉人（原审原告）：周立庆，女，汉族，1988年9月19日生，户籍地辽宁省大连市沙河口区，现住大连市甘井子区。被上诉人（原审被告）：北京奥凯网联科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街9号6幢平房601号。法定代表人：贾云海，该公司总经理。委托诉讼代理人：邵睿，男，该公司工作人员。上诉人周立庆因与被上诉人北京奥凯网联科技有限……