劳动争议 （2014）沈中民五终字第994号

原告作为用人单位主张被告系主动提出离职，但没有提供证据证明，应承担举证不能的后果。根据被告提供的离职通知函和仲裁裁决书，可以认定解除合同是由原告提出的。故原告应向被告支付经济补偿金。原、被告在劳动合同中约定执行标准工时工作制，被告在休息日加班后，原告没有给被告安排补休，故原告应向被告支付休息日加班工资和未休年假工资。根据原告的工作年限，应享受每年15天带薪年假的待遇。按照被告在原告处的工作时间计算，被告应享受11天带薪年假，其中2012年10月19日至2012年11月30日期间，享受带薪年假2天；2012年12月1日至2013年7月5日期间，享受带薪年假9天。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《辽宁省工资支付规定》第二十一条、第二十二条、《职工带薪年休假实施条例》第三条、第五条、《职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第四条、第五条、第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条之规定，判决：一、原告辽宁国茂物业管理有限公司支付被告华越经济补偿金5000元（2500元×2）；二、原告辽宁国茂物业管理有限公司支付被告华越加班工资19

原告作为用人单位主张被告系主动提出离职，但没有提供证据证明，应承担举证不能的后果。根据被告提供的离职通知函和仲裁裁决书，可以认定解除合同是由原告提出的。故原告应向被告支付经济补偿金。原、被告在劳动合同中约定执行标准工时工作制，被告在休息日加班后，原告没有给被告安排补休，故原告应向被告支付休息日加班工资和未休年假工资。根据原告的工作年限，应享受每年15天带薪年假的待遇。按照被告在原告处的工作时间计算，被告应享受11天带薪年假，其中2012年10月19日至2012年11月30日期间，享受带薪年假2天；2012年12月1日至2013年7月5日期间，享受带薪年假9天。原审法院依据《中华人民共和国劳动合

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第994号上诉人（原审原告）：辽宁国茂物业管理有限公司。法定代表人：李平，该公司总经理。委托代理人：沈洪丽，辽宁平正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华越，男，1959年6月28日出生，汉族。上诉人辽宁国茂物业管理有限公司与被上诉人华越劳动争议纠纷一案，沈阳市沈北新区人民法院于2014年2月12日作出（2014）北新民初字第90……