劳动争议 （2021）粤03民终11263号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从上述法律及行政法规的规定可知，用人单位应当在劳动者入职的当月与劳动者订立书面劳动合同，如果用人单位在劳动者入职后一直未签订书面劳动合同，则用人单位应当自用工之日起满一个月的次日起，按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资至劳动者工作满一年的前一日，并应视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。就本案而言，上诉人有权主张被上诉人支付未签订书面劳动合同的期
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从上述
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终11263号上诉人（原审原告）：何光豪，男，汉族，1975年2月22日出生，住址四川省西充县。被上诉人（原审被告）：深圳市金阳旺五金模具科技有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道步涌大田小区鑫辉皇科技园A栋102号，统一社会信用代码914403000789662513。法定代表人：周建中。委托诉讼代理人：崔金玉，广东华商律师事务所律师。……