劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第01220号

1、关于李建勋的月工资，由于双方均无法提供证据证明，对此本应由威龙公司承担举证责任。但于本案，李建勋的仲裁请求及变更前的诉讼请求相关事项均为5000元的倍数。而李建勋对此“系笔误”的解释不符合逻辑，故认定李建勋的月工资为5000元。2、关于李元龙出具的欠条。该欠条系李元龙被免除了执行董事和经理职务并不再担任威龙公司的法定代表人后出具，在得到威龙公司认可前效力待定。根据查明的实际情况，威龙公司拖欠李建勋的工资应为73000元，应当由威龙公司支付给李建勋。3、关于李建勋主张由威龙公司支付其在工作期间作出重大贡献的奖励及因工受伤补偿的请求，因其未能提供证据证实，对于该请求，不予支持。4、李建勋于2012年11月自动离职后就未到威龙公司上班，双方劳动关系已事实上解除，因李建勋自动离职，龙公司不应向其支付经济补偿金。李建勋要求威龙公司支付经济补偿金的请求不予支持。5、由于威龙公司未与李建勋签订书面劳动合同，应当向李建勋支付11个月的二倍工资，其时效期间起算时间应从劳动关系解除时起。故李建勋的该项请求未超过时效期间，予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》

1、关于李建勋的月工资，由于双方均无法提供证据证明，对此本应由威龙公司承担举证责任。但于本案，李建勋的仲裁请求及变更前的诉讼请求相关事项均为5000元的倍数。而李建勋对此“系笔误”的解释不符合逻辑，故认定李建勋的月工资为5000元。2、关于李元龙出具的欠条。该欠条系李元龙被免除了执行董事和经理职务并不再担任威龙公司的法定代表人后出具，在得到威龙公司认可前效力待定。根据查明的实际情况，威龙公司拖欠李建勋的工资应为73000元，应当由威龙公司支付给李建勋。3、关于李建勋主张由威龙公司支付其在工作期间作出重大贡献的奖励及因工受伤补偿的请求，因其未能提供证据证实，对于该请求，不予支持。4、李建勋于20

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第01220号上诉人（原审原告暨被告）：李建勋，男，1972年8月23日生，汉族。委托代理人：游峰，湖北首义律师事务所律师。一般授权代理。被上诉人（原审被告暨原告）：湖北威龙房地产开发有限公司。住所地：湖北省武汉市硚口区解放大道***号**栋*单元**层****号。法定代表人：周志安，该公司经理。委托代理人：杨小仿，该公司职员。……