劳动争议 （2021）皖01民终3546号

《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位向劳动者发出解除劳动合同通知，应由用人单位就该行为的合法性负举证责任。本案中，凯贝公司于2020年6月30日以张家玉违反公司规章制度为由解除与其劳动关系，但未举证证明其规章制度系经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故凯贝公司解除与张家玉的劳动关系不符合法律规定属于违法解除。凯贝公司称张家玉的月基本工资仅2500元，剩余支付的金额为社保补贴和餐补。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。因此，本案对于凯贝公司的该项陈述不予认可，张家玉解除劳动关系前月平均工资为4187.74元。因张家玉不要求继续履行劳动合同，依据《中华人民共和国劳

《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位向劳动者发出解除劳动合同通知，应由用人单位就该行为的合法性负举证责任。本案中，凯贝公司于2020年6月30日以张家玉违反公司规章制度为由解除与其劳动关系，但未举证证明其规章制度系经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故凯贝公司解除与张家玉的劳动关系不

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终3546号 上诉人（原审原告）:安徽凯贝耐特钣金科技有限公司,住所地肥西县花岗镇董岗工业园1#厂房和2#厂房(部分),统一社会信用代码91340123098405136M。 法定代表人:王小锋,该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人:夏云梅,该公司综合部主管。 被上诉人（原审被告）:张家玉,男,汉族,1969年4月6日出生,住肥……