劳动争议 （2017）内08民终303号

2015年3月22日被上诉人杜小光到上诉人圣牧公司处工作，任繁育部部。2015年8月12日，被上诉人杜小光在工作期间被牛舍棚上掉下的铁器砸伤左脚，经鉴定被上诉人杜小光为五级伤残。上诉人圣牧公司上诉称，原审判决第二项要求上诉人圣牧公司按月3504.36元的标准支付被上诉人杜小光伤残津贴违反法律规定，《工伤保险条例》规定，伤残津贴的计算标准以被上诉人杜小光的缴费工资为基数计算，即上诉人圣牧公司每月应以1683.5元的标准支付被上诉人杜小光伤残津贴。经本院审查认为，二审中虽然提供了双方签订的劳动合同，但合同中没有反映圣牧公司以2405元为基数为被上诉人杜小光缴纳保险。根据《工伤保险条例》第三十六条第（二）项之规定，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。根据上述规定，原审判决以被上诉人杜小光2015年4、5、6、7月的平均工资，结合被上诉人杜小光的伤残等级，核定被上诉

2015年3月22日被上诉人杜小光到上诉人圣牧公司处工作，任繁育部部。2015年8月12日，被上诉人杜小光在工作期间被牛舍棚上掉下的铁器砸伤左脚，经鉴定被上诉人杜小光为五级伤残。上诉人圣牧公司上诉称，原审判决第二项要求上诉人圣牧公司按月3504.36元的标准支付被上诉人杜小光伤残津贴违反法律规定，《工伤保险条例》规定，伤残津贴的计算标准以被上诉人杜小光的缴费工资为基数计算，即上诉人圣牧公司每月应以1683.5元的标准支付被上诉人杜小光伤残津贴。经本院审查认为，二审中虽然提供了双方签订的劳动合同，但合同中没有反映圣牧公司以2405元为基数为被上诉人杜小光缴纳保险。根据《工伤保险条例》第三十六条第

内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内08民终303号上诉人（原审原告）：巴彦淖尔市圣牧希望牧业有限责任公司,住所地内蒙古巴彦淖尔市磴口县。法定代表人：张起飞，总经理。委托诉讼代理人：杨少江，人力主管。委托诉讼代理人：刘秋云，法务专员。被上诉人（原审被告）：杜小光，男，1988年7月29日出生，汉族，无业，现住磴口县。委托诉讼代理人：函霏，内蒙古大法扬律师事务所律师。上……