劳动争议 （2017）渝05民终4391号

本案的争议焦点在于被告的调岗行为是否合理合法及原告的行为是否构成旷工。本院认为，用人单位具有用工自主管理权，可以依据企业经营状况对企业部门或员工岗位依法进行调整。本案中，原告原从事的搬运岗位与调整后的打包岗位均系辅助性工作，并无过高的技术性要求，且也无证据证明调整后的岗位存在劳动强度增加或劳动报酬降低的情况，故法院对原告主张被告系违法调岗的意见不予采纳。原告虽不认可被告主张的原告在2016年6月21日至2016年7月1日连续旷工的事实，但亦承认在在此期间未到新岗位报到，根据《员工考勤与休假管理办法》第5.2.4条规定，原告的行为已经构成连续旷工3天以上的事实，被告根据经民主程序制定且原告学习过的《员工考勤与休假管理办法》的规定中的第5.3.3条第7项的规定解除与原告之间的劳动关系，合乎法律规定，原告主张被告系违法解除，并要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，无事实和法律依据，法院不予支持。此外，仲裁裁决驳回了原告未休年休假工资的仲裁请求，双方均未起诉，法院予以确认。遂判决：驳回原告朱朝龙的诉讼请求。二审审理查明，朱朝龙与鑫源公司于2014年1月21日签订的《劳动合同书》第二条第三项规定，因

本案的争议焦点在于被告的调岗行为是否合理合法及原告的行为是否构成旷工。本院认为，用人单位具有用工自主管理权，可以依据企业经营状况对企业部门或员工岗位依法进行调整。本案中，原告原从事的搬运岗位与调整后的打包岗位均系辅助性工作，并无过高的技术性要求，且也无证据证明调整后的岗位存在劳动强度增加或劳动报酬降低的情况，故法院对原告主张被告系违法调岗的意见不予采纳。原告虽不认可被告主张的原告在2016年6月21日至2016年7月1日连续旷工的事实，但亦承认在在此期间未到新岗位报到，根据《员工考勤与休假管理办法》第5.2.4条规定，原告的行为已经构成连续旷工3天以上的事实，被告根据经民主程序制定且原告学习过

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终4391号上诉人（原审原告）：朱朝龙，男，汉族，1958年3月9日出生。委托诉讼代理人：蒋轲，重庆捷讯律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：重庆鑫源摩托车股份有限公司，住所地重庆市九龙坡区含谷镇鑫源路8号，统一社会信用代码91500000622029000A。法定代表人：龚大兴，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈素，该公司工作人员。委托诉……