劳动争议 （2016）渝05民终2948号

判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当结合以下几个特征认定：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。本案中，涂生利、川之洲公司作为劳动者与用人单位的主体资格符合法律、法规规定，涂生利从事的木工工作属于川之洲公司的业务组成部分，川之洲公司向涂生利发放了工作服，川之洲公司在庭审中陈述向涂生利发放工作服是为了让客户对涂生利产生信任，让客户相信涂生利是由公司派去的工人，也方便涂生利工作，可见，川之洲公司对涂生利进行了管理。川之洲公司称，夏天与其公司法定代表人是朋友，偶尔到公司帮忙，夏天本人也有装修公司，汇款给涂生利的事公司不清楚，川之洲公司并未举示相关证据证明，涂生利举示的收据与银行卡交易明细清单证据充分，能够推定川之洲公司向涂生利支付了报酬，涂生利与川之洲公司之间具备劳动关系的特征，双方存在事实劳动关系。对于双方劳动关系起始时间，涂生利没有举证证明开始于2014年3月，本院以川之洲公司向涂生利收取保证金之日即2014年1

判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当结合以下几个特征认定：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。本案中，涂生利、川之洲公司作为劳动者与用人单位的主体资格符合法律、法规规定，涂生利从事的木工工作属于川之洲公司的业务组成部分，川之洲公司向涂生利发放了工作服，川之洲公司在庭审中陈述向涂生利发放工作服是为了让客户对涂生利产生信任，让客户相信涂生利是由公司派去的工人，也方便涂生利工作，可见，川之洲公司对涂生利进行了管理。川之洲公

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终2948号上诉人(原审被告)重庆川之洲装饰设计有限公司，住所地重庆市永川区。法定代表人徐敏，经理。委托代理人夏梅，女，该单位员工，住重庆市永川区。被上诉人(原审原告)涂生利，男，1969年8月6日出生，汉族，住重庆市永川区。委托代理人袁国印，重庆大祥律师事务所律师。上诉人重庆川之洲装饰设计有限公司（以下简称川之洲公司）因与被上诉人涂生利……