劳动争议 （2015）延中民一终字第656号

虽然李春林、北方公司均称李春林劳动关系在八家子林业局，但是李春林为北方公司提供劳动，与八家子林业局没有实质上的劳动关系，李春林自2003年8月1日开始在北方公司工作，李春林与北方公司之间形成了事实上的劳动关系。对于李春林要求北方公司支付2008年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求，无法律依据，故本院不予支持。对于李春林要求北方公司支付2011年1月1日至2014年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”之规定，李春林2011年、2012年、2013年、2014年应休息双休日天数均为104天，2011年1-3月应休24天，实际补休34天，多休10天，4-12月应休80天，实际补休1天，未补休的为79天，扣除1-3月多休的10天，应补休69天；2012年1-3月应补休24天，实际补休4天，未补休的为20天，4-12月应补休的为80天，实际补休19天，未补休

虽然李春林、北方公司均称李春林劳动关系在八家子林业局，但是李春林为北方公司提供劳动，与八家子林业局没有实质上的劳动关系，李春林自2003年8月1日开始在北方公司工作，李春林与北方公司之间形成了事实上的劳动关系。对于李春林要求北方公司支付2008年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求，无法律依据，故本院不予支持。对于李春林要求北方公司支付2011年1月1日至2014年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）延中民一终字第656号上诉人（一审原告）：李春林。委托代理人：白振科，吉林敖联律师事务所律师。上诉人（一审被告）：和龙北方水泥有限公司，住所：吉林省和龙市西城镇。法定代表人：张传军，该公司董事长。委托代理人：潘佳璇，吉林华烁律师事务所律师。上诉人李春林与上诉人和龙北方水泥有限公司（以下简称北方公司）因劳动争议一案，不服和龙市人民法院（……