劳动争议 （2019）粤03民终30366号

本案为劳动争议纠纷，双方二审争议的焦点为：1、欧阳旭光主张深圳市睿盈达科技有限公司发放克扣的2018年11月14日至2019年1月15日期间的工资888.56元是否成立；2.欧阳旭光主张恢复劳动关系，继续履行劳动合同是否成立；3、2019年1月1日的带薪休假工资是否已支付。关于焦点1：欧阳旭光主张深圳市睿盈达科技有限公司发放克扣的2018年11月14日至2019年1月15日期间的工资888.56元，理由为当时口头约定每月技能工资650元，深圳市睿盈达科技有限公司发放时却无该项目，只有绩效工资，且每月金额不等，深圳市睿盈达科技有限公司应发放绩效工资与650元的技能工资差额。深圳市睿盈达科技有限公司对欧阳旭光的主张不予确认，主张只约定绩效工资，该工资系根据每月的具体情况发放。经审查，欧阳旭光主张双方口头约定每月固定发放技能工资650元，深圳市睿盈达科技有限公司不予确认；欧阳旭光提交的工资条也仅有绩效工资（岗位津贴费）的发放项目，并无技能工资的记裁。欧阳旭光未能举证证明其主张，应承担举证不能的法律后果，一审根据本案实际采信深圳市睿盈达科技有限公司的主张并无不当。欧阳旭光主张深圳市睿盈达科技有

本案为劳动争议纠纷，双方二审争议的焦点为：1、欧阳旭光主张深圳市睿盈达科技有限公司发放克扣的2018年11月14日至2019年1月15日期间的工资888.56元是否成立；2.欧阳旭光主张恢复劳动关系，继续履行劳动合同是否成立；3、2019年1月1日的带薪休假工资是否已支付。关于焦点1：欧阳旭光主张深圳市睿盈达科技有限公司发放克扣的2018年11月14日至2019年1月15日期间的工资888.56元，理由为当时口头约定每月技能工资650元，深圳市睿盈达科技有限公司发放时却无该项目，只有绩效工资，且每月金额不等，深圳市睿盈达科技有限公司应发放绩效工资与650元的技能工资差额。深圳市睿盈达科技有限公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终30366号上诉人（原审原告）：欧阳旭光，男，1972年1月24日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：深圳市睿盈达科技有限公司，住所地广东省深圳市宝安区石岩街道浪心社区洲石路49号凯欣达科技园厂房三楼北面，统一社会信用代码91440300695550374C。法定代表人：杨荣禄，总经理。委托诉讼代理人：刘月乾，女，1994年1月25日出……