劳动争议 （2016）赣01民终1951号

闻XX医生的证言与江西中医药大学第二附属医院出具的《证明》相互印证，故原告刘令香工伤复发治疗出院的时间应为2015年5月29日，根据真实有效的出院记录，医嘱中是没有载明“全休半月”内容的，根据南昌市劳动能力鉴定委员会出具的《停工留薪期确认通知书》，原告刘令香的停工留薪期为自受伤之日起十二个月，即2013年3月1日起的十二个月，故原告刘令香2015年5月29日出院后不属于停工留薪期范围内，应正常上班，被告多次催促原告上班，但原告并未正常上班，被告据此根据《员工守则》及法律规定解除劳动合同没有违反法律规定，且被告履行了书面通知程序，故一审法院认为被告解除与原告的劳动合同关系合法有效，故原告要求一审法院“确认被告违法解除与原告的劳动关系”及“判令被告向原告违法解除工伤、残疾员工劳动关系的赔偿金182400元”的诉请一审法院均不予支持。关于原告要求被告支付2015年未休年休假工资的诉请，一审法院认为，2014年6月5日至2015年5月29日，原告刘令香属于工伤复发治疗期间，治疗出院后也未正常上班，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，原告刘令香2015年不再享受年休假待遇，故原告要求被告支付

闻XX医生的证言与江西中医药大学第二附属医院出具的《证明》相互印证，故原告刘令香工伤复发治疗出院的时间应为2015年5月29日，根据真实有效的出院记录，医嘱中是没有载明“全休半月”内容的，根据南昌市劳动能力鉴定委员会出具的《停工留薪期确认通知书》，原告刘令香的停工留薪期为自受伤之日起十二个月，即2013年3月1日起的十二个月，故原告刘令香2015年5月29日出院后不属于停工留薪期范围内，应正常上班，被告多次催促原告上班，但原告并未正常上班，被告据此根据《员工守则》及法律规定解除劳动合同没有违反法律规定，且被告履行了书面通知程序，故一审法院认为被告解除与原告的劳动合同关系合法有效，故原告要求一审

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终1951号上诉人（原审原告）：刘令香,女，汉族，1966年10月10日生，住江西省南昌市青山湖区。委托诉讼代理人：官成飞，江西镜衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：方大特钢科技股份有限公司，住所地：南昌市高新技术产业开发区火炬大道31号，统一社会信用代码：913600007055142716。法定代表人：钟崇武，系该公司董事长。委……