劳动争议 （2016）苏04民终31号

劳动者作为劳动法律关系的主体，在发生工伤后有依照国家法律、法规的规定享受工伤待遇的权利。如用人单位未为劳动者办理工伤保险的，用人单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准承担相应的赔偿义务。吴耀定发生工伤，其合法权益应当得到保护。本案中，在吴耀定与联盟公司建立劳动关系后，联盟公司未依法为吴耀定缴纳工伤保险，致使吴耀定无法从工伤保险基金中享受相关的工伤待遇，故联盟公司应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付吴耀定相应的待遇。关于停工留薪期的问题，吴耀定提供了医院的病休建议单，结合病休建议单及吴耀定的伤情，停工留薪期确定为134天并无不当。关于联盟公司诉称吴耀定住院期间联盟公司派车间主任前往探望，并支付了吴耀定工伤前期费用1000元的问题，吴耀定同意扣除，予以确认。联盟公司因未履行法定义务导致了吴耀定的合法权益受到损害，故在双方劳动关系解除后，联盟公司应根据相关法律规定，赔偿吴耀定的合理损失。关于吴耀定的工伤保险待遇，结合相关规定及本地实际，确认如下：医疗费24918.58元、一次性伤残补助金25092元、一次性工伤医疗补助金38105.4元、一次性伤残就业补助金9294元、劳动

劳动者作为劳动法律关系的主体，在发生工伤后有依照国家法律、法规的规定享受工伤待遇的权利。如用人单位未为劳动者办理工伤保险的，用人单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准承担相应的赔偿义务。吴耀定发生工伤，其合法权益应当得到保护。本案中，在吴耀定与联盟公司建立劳动关系后，联盟公司未依法为吴耀定缴纳工伤保险，致使吴耀定无法从工伤保险基金中享受相关的工伤待遇，故联盟公司应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付吴耀定相应的待遇。关于停工留薪期的问题，吴耀定提供了医院的病休建议单，结合病休建议单及吴耀定的伤情，停工留薪期确定为134天并无不当。关于联盟公司诉称吴耀定住院期间联盟公司派车间主任

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏04民终31号上诉人（原审原告）常州联盟塑业科技有限公司，住所地江苏省常州市新北区新竹二路16号。法定代表人李晶，该公司总经理。委托代理人刘青青，江苏东臻律师事务所律师。委托代理人徐杰，江苏东臻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴耀定。上诉人常州联盟塑业科技有限公司（以下简称联盟公司）因与被上诉人吴耀定劳动争议纠纷一案，不服常州市新北区人民……