劳动争议 （2017）豫13民终4430号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”本案中，赊酒公司向闪红星提供了空白的解除劳动关系证明书，双方在该证明书上签字盖章，同时闪红星又与赊店商业公司签订了劳动合同，应视为双方协商一致解除了劳动合同，故赊酒公司应当依法向闪红星支付经济补偿。因闪红星已从原用人单位河南赊店（集团）有限公司领取了经济补偿，在计算经济补偿时，原来的工作年限应当予以扣除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，和劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。闪红星月工资为2500元，经济补偿计算年限从2009年9月计算至2015年6月，共计5年零9个月，赊酒公司应向闪红星支付6个月工资的经济补偿15000元。闪红星的其
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”本案中，赊酒公司向闪红星提供了空白的解除劳动关系证明书，双方在该证明书上签字盖章，同时闪红星又与赊店商业公司签订了劳动合同，应视为双方协商一致解除了劳动合同，故赊酒公司应当依法向闪红星支付经济补偿。因闪红星已从原用人单位河南赊店（集团）有限公司领取了经济补偿，在计算经济补偿时，原来的工作年限应当予以扣除。《中华人民共和国劳动合同法》
正文（节选）
河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫13民终4430号上诉人（原审原告）：闪红星，男，回族，生于1967年10月3日，住河南省社旗县。委托诉讼代理人：刘兆伟，河南宛东律师事务所律师。上诉人（原审被告）：河南赊店老酒股份有限公司，住所地河南省社旗县赊店镇马神庙街2号。法定代表人：单森林，任该公司董事长职务。委托诉讼代理人：党晓勇，河南隆翔律师事务所。上诉人闪红星因与被上诉人河南赊……