劳动争议 （2015）济民一终字第1269号

耿念帅系利升机械公司职工，其在下班途中发生交通事故，经济南市人力资源和社会保障局认定为工伤、经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残三级，事实清楚。利升机械公司主张双方不存在劳动关系，对认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论通知书表示未收到不予认可。原审法院认为，本案经过仲裁程序，至少在仲裁开庭时利升机械有限公司已经对认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论通知书知晓，利升机械公司未对认定工伤决定书申请行政复议或提起行政诉讼，亦未对劳动能力鉴定结论通知书提出再次鉴定的申请，故认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论通知书均已生效。认定工伤决定书中注明用人单位系利升机械公司，故利升机械公司抗辩双方之间不存在劳动关系不成立。双方于2012年7月17日签订的协议书虽已实际履行，但该协议书系在耿念帅认定工伤及伤残等级鉴定之前所签，不宜认定为对耿念帅此次工伤的一次性处理。因双方劳动关系存续期间利升机械公司未按法律规定为耿念帅缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，利升机械公司应按照工伤待遇项目和标准向耿念帅支付各项费用。耿念帅于2014年1月6日被认定为工伤，2014年5月6日经鉴定为三级伤残，其申请仲裁未超

耿念帅系利升机械公司职工，其在下班途中发生交通事故，经济南市人力资源和社会保障局认定为工伤、经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残三级，事实清楚。利升机械公司主张双方不存在劳动关系，对认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论通知书表示未收到不予认可。原审法院认为，本案经过仲裁程序，至少在仲裁开庭时利升机械有限公司已经对认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论通知书知晓，利升机械公司未对认定工伤决定书申请行政复议或提起行政诉讼，亦未对劳动能力鉴定结论通知书提出再次鉴定的申请，故认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论通知书均已生效。认定工伤决定书中注明用人单位系利升机械公司，故利升机械公司抗辩双方之间不存在劳动关系不成立

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第1269号上诉人（原审原告）济南利升工程机械有限公司，住所地章丘市。法定代表人姜先忠，董事长。委托代理人于忠，男，1974年10月18日出生，汉族，章丘翔宇法律服务所法律工作者，住章丘市。上诉人（原审被告）耿念帅，男，1990年11月3日出生，汉族，住章丘市。委托代理人张怀国，山东济青律师事务所律师。委托代理人孙丽娜，山东济青律师事……