劳动争议 （2016）粤04民终2034号

邱志鸿与光纬金电公司存在劳动合同关系，双方应当根据约定及法律法规的规定全面履行合同义务。用人单位结算劳动者的工资是按月结算，邱志鸿断章取义将2015年11月10日至2015年11月20日的工作单独要求结算周末加班，而不考虑实际的工作天数，不符合法律规定。邱志鸿的工资应当按出勤天数进行计算。根据考勤表可以看出，由于光纬金电公司存在周末上班调休的事实，故应综合计算邱志鸿的上班时间。光纬金电公司按全勤支付了邱志鸿2015年8月至11月的工资，邱志鸿从8月至10月应上班天数为87天（21.75天/月×4个月），邱志鸿实际上班（22+20+16+22）80天，因此光纬金电公司已经全额支付了邱志鸿的工资。对于邱志鸿主张的加点工资，其提交的11月份《员工考勤登记表》未经光纬金电公司及相关工作人员的确认，并欠缺加点的合理性，故原审法院不予采信。邱志鸿要求支付加班工资578.04元没有事实依据，理由也不成立，原审法院不予支持。邱志鸿认为其月工资为3000元，没有事实依据。即使根据工资表可以看出其他员工的月收入达到3000元，但是包括了加班工资才达到。从邱志鸿生病的实际情况来讲不适合加班，邱志鸿在诉状中表

邱志鸿与光纬金电公司存在劳动合同关系，双方应当根据约定及法律法规的规定全面履行合同义务。用人单位结算劳动者的工资是按月结算，邱志鸿断章取义将2015年11月10日至2015年11月20日的工作单独要求结算周末加班，而不考虑实际的工作天数，不符合法律规定。邱志鸿的工资应当按出勤天数进行计算。根据考勤表可以看出，由于光纬金电公司存在周末上班调休的事实，故应综合计算邱志鸿的上班时间。光纬金电公司按全勤支付了邱志鸿2015年8月至11月的工资，邱志鸿从8月至10月应上班天数为87天（21.75天/月×4个月），邱志鸿实际上班（22+20+16+22）80天，因此光纬金电公司已经全额支付了邱志鸿的工资。

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤04民终2034号上诉人（原审原告）：邱志鸿，男，1974年10月28日出生，汉族，身份证住址：湖北省应城市，现住珠海市香洲区。被上诉人（原审被告）：珠海光纬金电科技有限公司南屏分公司，住所地：广东省珠海市香洲区。负责人：徐斌，总经理。委托代理人：卢辰橙，系该公司企管部部长。上诉人邱志鸿因与被上诉人珠海光纬金电科技有限公司南屏分公司（以下简称……