劳动争议 （2017）豫16民终3301号

原告与被告之间自1997年至2015年11月份存在事实上的劳务关系，但不具备法律意义上的劳动关系。因为：一、周口市××区劳动人事争议仲裁委员以原告的仲裁申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008-5-1发布）第二条规定的受理条件不予受理，说明原告申请的仲裁事项不属于劳动争议范围；二、《中华人民共和国劳动法》（1994-8-5发布）第二条第二款“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行”；劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（1995-8-4发布）第3条“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制的以及按规定实行劳动合同制的工勤人员；实行企业管理的事业组织人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法”。本案中被告称其单位是全员在编财政供给的事业组织，没有与原告签订劳动合同；原告未提供证据证明被告单位实行了劳动合同制企业管理或原告系被告单位劳动合同制的工勤人员。综上所述，原告与被告不是劳动法规定的劳动者和用人单位主体资格。为此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动法》第二条第

原告与被告之间自1997年至2015年11月份存在事实上的劳务关系，但不具备法律意义上的劳动关系。因为：一、周口市××区劳动人事争议仲裁委员以原告的仲裁申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008-5-1发布）第二条规定的受理条件不予受理，说明原告申请的仲裁事项不属于劳动争议范围；二、《中华人民共和国劳动法》（1994-8-5发布）第二条第二款“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行”；劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（1995-8-4发布）第3条“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制的以及按规定实行劳动合同制的工勤人员；实行企业管理的事业

河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫16民终3301号上诉人（原审原告）：木亚光，男，汉族，1977年10月4日生，住河南省周口市川汇区。委托诉讼代理人：任伟，系河南三川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周口市川汇区文化馆，住所地周口市川汇区中州路中段41号，组织机构代码证41860564-8。法定代表人：王冰，系该文化馆馆长。委托诉讼代理人：姚明杰，系河南风向标律师事务所……