劳动争议 （2015）漯民终字第769号

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面的形式订立。原告漯河红黄蓝公司招录陈亚丽至本单位参加劳动，建立劳动关系，但是未签订书的劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定。依据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未于劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故召陵区劳动人事争议仲裁委裁决漯河红黄蓝公司支付陈亚丽双倍工资差额7458元，符合法律规定，法院予以支持。关于社会保险的缴纳，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。这是法律就用人单位和劳动者之间关于社会保险的强制性规定，用人单位和劳动者之间的商定，不能抗衡劳动法的强制性规定，故漯河红黄蓝公司应当为被告陈亚丽建立社保账户并有义务缴纳社会保险的相关费用，关于个人应缴纳的部分，陈亚丽有义务缴纳。关于缴纳的多少，应当以召陵区社保经办机构计算为。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决如下：一、原告漯河

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面的形式订立。原告漯河红黄蓝公司招录陈亚丽至本单位参加劳动，建立劳动关系，但是未签订书的劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定。依据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未于劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故召陵区劳动人事争议仲裁委裁决漯河红黄蓝公司支付陈亚丽双倍工资差额7458元，符合法律规定，法院予以支持。关于社会保险的缴纳，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漯民终字第769号上诉人（原审原告）：漯河市红黄蓝电子科技有限公司。住所地：河南省漯河市东城产业集聚区东兴电子产业城**号标房。法定代表人：张轩，该公司总经理。委托代理人：胡永航，该公司员工。被上诉人（原审被告）：陈亚丽，女，汉族，1979年1月24日出生，住河南省西平县。上诉人漯河市红黄蓝电子科技有限公司（以下简称漯河红黄蓝公司）与陈亚丽劳动……