劳动争议 （2014）九中民三终字第48号

原告自1994年起即在被告处工作，双方劳动关系依法成立。原、被告2008年1月29日签订的书面劳动合同是双方真实意思表示，合法有效。该合同期限届满后，原告仍在被告处工作，被告2009年制作的《2009年劳动合同一览表》中已明确与原告劳动合同为无固定期限，且原告2010年自被告处领取的书面劳动合同亦填写了无固定期限内容，综合以上证据，可认定双方已订立了无固定期限劳动合同。即使按照原告诉称理由，双方自2009年1月1日起未签订书面劳动合同，截止2010年1月1日起亦应视为双方已订立无固定期限劳动合同，因双倍工资是对用人单位的惩罚性赔偿，并非劳动报酬，其申请仲裁时效应自每月应付时起算，原告至2013年才主张2010年前的十一个月双倍工资赔偿，已超过仲裁申请时效。故原告关于双倍工资赔偿的诉请无事实和法律依据，应不予支持。原告系主动提出解除劳动合同，其解除劳动合同的理由中并未明确提及是因存在《劳动合同法》第三十八条所列情形而要求解除劳动合同，故其情形不符合《劳动合同法》第四十六条所列情形，对其关于要求支付经济补偿金和支付按50%经济经济补偿金计算的赔偿金的诉请，应不予支持。原告诉请主张1月份扣发

原告自1994年起即在被告处工作，双方劳动关系依法成立。原、被告2008年1月29日签订的书面劳动合同是双方真实意思表示，合法有效。该合同期限届满后，原告仍在被告处工作，被告2009年制作的《2009年劳动合同一览表》中已明确与原告劳动合同为无固定期限，且原告2010年自被告处领取的书面劳动合同亦填写了无固定期限内容，综合以上证据，可认定双方已订立了无固定期限劳动合同。即使按照原告诉称理由，双方自2009年1月1日起未签订书面劳动合同，截止2010年1月1日起亦应视为双方已订立无固定期限劳动合同，因双倍工资是对用人单位的惩罚性赔偿，并非劳动报酬，其申请仲裁时效应自每月应付时起算，原告至2013

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）九中民三终字第48号上诉人（原审原告）万纯友。委托代理向前，江西际民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）九江正大饲料有限公司，住所地江西省九江市。法定代表人刘安南，董事长。委托代理人罗磊，系九江正大饲料有限公司人事部经理。委托代理人周时进，江西浔阳律师事务所律师。上诉人万纯友因劳动争议纠纷一案，不服浔阳区人民法院（2013）浔民一初字第1008……