劳动争议 （2013）二中民终字第16705号

根据查明的事实，保全世纪公司履行其公司与榆垡小学签订的《保安服务合同》安排刘现忠在榆垡小学从事保安工作，刘现忠该工作事项属于保全世纪公司经营的业务范围，刘现忠受保全世纪公司的管理和约束，刘现忠的工资亦由保全世纪公司发放，故可以认定保全世纪公司与刘现忠之间存在劳动关系。保全世纪公司虽主张刘现忠系保全学校派遣人员，刘现忠与保全学校存在劳动关系，但保全学校并无从事劳务人员派遣业务的资质，且保全世纪公司与保全学校为相同经营住所地、同一法定代表人，保全学校与刘现忠所签的协议并不能否定保全世纪公司与刘现忠之间形成的事实劳动关系，故保全世纪公司上述抗辩理由不成立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现保全世纪公司未提交证据证明其公司已与刘现忠签订书面劳动合同，应当支付刘现忠2011年6月11日至2011年11月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。据此，保全世纪公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持

根据查明的事实，保全世纪公司履行其公司与榆垡小学签订的《保安服务合同》安排刘现忠在榆垡小学从事保安工作，刘现忠该工作事项属于保全世纪公司经营的业务范围，刘现忠受保全世纪公司的管理和约束，刘现忠的工资亦由保全世纪公司发放，故可以认定保全世纪公司与刘现忠之间存在劳动关系。保全世纪公司虽主张刘现忠系保全学校派遣人员，刘现忠与保全学校存在劳动关系，但保全学校并无从事劳务人员派遣业务的资质，且保全世纪公司与保全学校为相同经营住所地、同一法定代表人，保全学校与刘现忠所签的协议并不能否定保全世纪公司与刘现忠之间形成的事实劳动关系，故保全世纪公司上述抗辩理由不成立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第16705号上诉人（原审原告）保全世纪（北京）保安服务有限公司，住北京市大兴区西红门镇新三余村金西路双安巷6号。法定代表人孙风雨，总经理。委托代理人陈兴华，男，1964年12月27日出生，保全世纪（北京）保安服务有限公司办公室主任。被上诉人（原审被告）刘现忠，男，1968年4月18日出生，职业不祥。上诉人保全世纪（北京）保安服务有限公……