劳动争议 （2019）冀02民终6662号

原、被告签订了劳动合同，双方在合同中对合同期限、报酬的构成、假期等均作了约定，原告请求因被告未订立劳动合同应支付其二倍工资无事实和法律依据；因双方在劳动合同中对假期有明确的约定，且工资的构成包括出勤工资和绩效工资，原告因伤未出勤也未履行请假手续，原告在2017年1月26日至2017年7月9日、2018年2月未付出劳动及其所受伤也未经工伤认定的情况下，请求支付劳动报酬，无事实和法律依据；原告主张被告于2018年3月1日以口头形式将其开除，但未提交证据佐证，故其提出的要求被告未提前一个月告知补偿工资及支付经济补偿金的请求，亦无事实和法律依据。遂判决：驳回原告管海鹏的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告管海鹏担负。本院二审期间，当事人没有提交新证据，二审查明的事实与一审查明的相一致，予以确认。本院认为，本案二审审理的争议焦点为：1、原审程序是否违法；2、本案是否应认定上诉人所受之伤为工伤。关于一审程序是否违法的问题，上诉人主张其在一审过程中已经向人民法院提出调卷申请，但是一审人民法院没有调取，致使本案重要证据无法向法庭提交，无法在一审进行质证。经查，其申请调取的证据主要为其向仲

原、被告签订了劳动合同，双方在合同中对合同期限、报酬的构成、假期等均作了约定，原告请求因被告未订立劳动合同应支付其二倍工资无事实和法律依据；因双方在劳动合同中对假期有明确的约定，且工资的构成包括出勤工资和绩效工资，原告因伤未出勤也未履行请假手续，原告在2017年1月26日至2017年7月9日、2018年2月未付出劳动及其所受伤也未经工伤认定的情况下，请求支付劳动报酬，无事实和法律依据；原告主张被告于2018年3月1日以口头形式将其开除，但未提交证据佐证，故其提出的要求被告未提前一个月告知补偿工资及支付经济补偿金的请求，亦无事实和法律依据。遂判决：驳回原告管海鹏的诉讼请求。案件受理费10元，减半

河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终6662号上诉人（原审原告）：管海鹏，男，1989年3月10日出生，汉族，农民，现住河北省唐山市。委托诉讼代理人：马向军，河北鸿翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐山市中运房地产开发有限公司，住所地：河北省唐山市开平区开越路****。法定代表人：崔志忠，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨云山，河北冀华（唐山）律师事务所律师。上诉人管海鹏……