劳动争议 （2021）新28民终347号

本案的审理焦点是，原告韩艺达公司与被告朱立翔是否存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十五条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在本案中，从原告举证的工资表和被告举证的工资表载明的被告的身份、工作天数、工资标准及总额，已经足以证明被告朱立翔是原告韩艺达公司的劳动用工人员，并且在凯宏公司与原告签订的《劳务承包合同》中，也对原告基于劳务工作的用工人员提出了明确具体的要求，即原告安排在凯宏公司生活区、矿场及库矿区从事种草等劳务工作的用工人员必须与原告签订劳动合同并缴纳工伤保险待遇。被告也正是在原告的安排下从事了劳务工作并领取了原告发放的工资。原告称被告事发当天是在凯宏公司负责现场管理人员的安排下开铲车出的事而不是从事原告安排的种草工作而受伤。经法院核实，被告确系在凯宏公司现场管理人员安排下开铲车拉运水管过程中受伤，但是该工作属于凯宏公司与原告公司《劳务承包合同》中

本案的审理焦点是，原告韩艺达公司与被告朱立翔是否存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十五条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在本案中，从原告举证的工资表和被告举证的工资表载明的被告的身份、工作天数、工资标准及总额，已经足以证明被告朱立翔是原告韩艺达公司的劳动用工人员，并且在凯宏公司与原告签订的《劳务承包合同》中，也对原告基于劳务工作的用工人员提出了明确具体的要求

新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新28民终347号 上诉人（原审原告）：北京韩艺达建筑装修工程有限公司新疆分公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市东区米东南路西三巷1151号华凌建材进出口基地锅炉区9栋31号29号。 负责人：韩峰辉，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱金枝，系新疆天雪律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：朱……