劳动争议 （2021）青28民终111号

劳务关系是劳动者与用工单位根据一些口头上的约定或者是书面协议及其他形式达成约定，由劳动者向用工单位提供一次性或者是特殊性、阶段性的劳动服务以后，用工单位向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的受法律保护的平等雇佣关系。劳务方与用工单位之间不存在隶属关系，用工单位也不能管理劳务方，用工单位也没有支配劳务方的权利和义务。在本案中，原、被告是经过口头约定，被告雇佣原告为其放牧，并约定了支付原告工资的数额及羊群全权交给原告管理、放牧等事项，原告是被告公司临时雇佣的人员，并不受被告公司的规章制度管理和约束，该事实已构成原告与被告是劳务关系的事实。故原告与被告之间不应当认定为劳动关系，对乌劳人仲案字（2020）第4号仲裁裁决书，一审法院不予采纳，对原告主张的要求支付节假日及休息日加班工资的要求，一审法院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。自2018年7月以来，双方未签订书面劳动合同，原告未能提供足够证据予以证明未能签订劳动合同原因的事实，原告的诉讼请求无法律事实及依据，被告方亦不认可其诉讼主张，故原告主张的要求被告支付因未签订书面劳动合同而应付的双倍工资不足部分，一

劳务关系是劳动者与用工单位根据一些口头上的约定或者是书面协议及其他形式达成约定，由劳动者向用工单位提供一次性或者是特殊性、阶段性的劳动服务以后，用工单位向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的受法律保护的平等雇佣关系。劳务方与用工单位之间不存在隶属关系，用工单位也不能管理劳务方，用工单位也没有支配劳务方的权利和义务。在本案中，原、被告是经过口头约定，被告雇佣原告为其放牧，并约定了支付原告工资的数额及羊群全权交给原告管理、放牧等事项，原告是被告公司临时雇佣的人员，并不受被告公司的规章制度管理和约束，该事实已构成原告与被告是劳务关系的事实。故原告与被告之间不应当认定为劳动关系，对乌劳人仲案字（2020

青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）青28民终111号 上诉人（原审原告）：叶忠措，住青海省贵德县。 委托诉讼代理人：李海峻，男，藏族，青海省贵德县市场监督管理局退休干部，住青海省贵德县。 被上诉人（原审被告）：青海乌兰金泰哇玉农业生态科技有限责任公司，住所：青海省乌兰县茶卡镇哇玉，统一社会信用代码：916328217574085187。 法定代表人：韩文杰，该……