劳动争议 （2017）鲁02民终431号

户清公司、窦鸿青对于仲裁裁决第一项确认的劳动关系起始时间均未提起诉讼，视为双方确认劳动关系自2015年8月3日开始，一审法院亦确认双方的劳动关系自2015年8月3日开始。《最高人民法院关于审劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。户清公司在仲裁庭审中自认，窦鸿青工作至2015年12月2日，其未对庭审主张与上述自认内容的矛盾作出合理解释，且提交的考勤表系单方打印，不足以证实双方劳动关系的存续期间，应承担举证不能的法律后果，劳动合同截止期限应依窦鸿青主张确定。因窦鸿青未对劳动仲裁裁决书提起诉讼，视为认可仲裁结果，一审法院对于双方自2015年8月3日至2015年12月2日期间存在劳动关系予以确认。窦鸿青工作至2015年12月2日，户清公司应当支付工资。对于2015年11月份工资，户清公司提交的工资发放明细未经窦鸿青签字确认，不能证明双方对于个人应负担保险部分如何约定。对于户清公司主张的2015年11月份应付窦鸿青工资应扣减个人应负担的保险254.42元，证据不

户清公司、窦鸿青对于仲裁裁决第一项确认的劳动关系起始时间均未提起诉讼，视为双方确认劳动关系自2015年8月3日开始，一审法院亦确认双方的劳动关系自2015年8月3日开始。《最高人民法院关于审劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。户清公司在仲裁庭审中自认，窦鸿青工作至2015年12月2日，其未对庭审主张与上述自认内容的矛盾作出合理解释，且提交的考勤表系单方打印，不足以证实双方劳动关系的存续期间，应承担举证不能的法律后果，劳动合同截止期限应依窦鸿青主张确定。因窦鸿

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终431号上诉人（原审原告）：青岛户清害虫控制有限公司。法定代表人：刘涛，总经理。委托诉讼代理人：徐喜峰。被上诉人（原审被告）：窦鸿青。上诉人青岛户清害虫控制有限公司（以下简称户清公司）因与被上诉人窦鸿青劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2016）鲁0213民初2840号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行……