劳动争议 （2016）桂02民终1709号

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，新林木业公司与苏建荣未签订书面劳动合同，苏建荣主张双方于2006年3月28日至2014年12月28日期间存在事实劳动关系，新林木业公司对此予以否认。新林木业公司仅认可于2013年3月至2014年10月与苏建荣存在用工关系，但双方系劳务关系，而非劳动关系。根据新林木业公司于一审期间提交的新林木业成品车间工资表可以确认，新林木业公司每月向苏建荣发放的系工资，苏建荣所从事的涂胶、压机等工作系新林木业公司业

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，新

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂02民终1709号上诉人（一审原告）广西融水新林木业有限公司，住所地广西壮族自治区融水苗族自治县融水镇马长洞融水贮木场。法定代表人喻新文，总经理。委托代理人吴建才。系融水县中盛法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）苏建荣。委托代理人胡旗浩，广西求衡律师事务所律师。上诉人广西融水新林木业有限公司（以下简称新林木业公司）因与被上诉人苏……