追索劳动报酬纠纷 （2017）苏02民终3059号

仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。本案中，仲裁委作出的澄劳人仲案字[2016]第2381号仲裁裁决书中确定仲裁裁决为非终局裁决，故天惠公司在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼并无不当。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。同时，用人单位也应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，并对二年内的职工工资支付记录承担举证责任。本案中，杨乃华主张其2016年6月至9月的工资为17768元。虽然双方认可自2016年4月起天惠公司员工的工资金额较2015年同期低，但天惠公司既未提供工资表及其他证据证明工资减少的金额及减少的理由合理合法，也未提供考勤记录证明2016年6月至9月杨乃华的出勤天数与之前的其他月份不同，应当承担举证不能的不利后果。故法院对杨乃华的主张予以采信，天惠公司应当支付杨乃华2016年6月至9月的工资17768元。一审法院判决如下：一、驳回天惠公司的诉讼

仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。本案中，仲裁委作出的澄劳人仲案字[2016]第2381号仲裁裁决书中确定仲裁裁决为非终局裁决，故天惠公司在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼并无不当。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。同时，用人单位也应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，并对二年内的职工工资支付记录承担举证责任。本案中，杨乃华主张其2016年6月至9月的工资

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终3059号上诉人（一审原告）：江阴天惠钢铁制品有限公司，住所地江苏省江阴市临港街道长源路1号。法定代表人：康德华，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄亚芬、窦金兴，江苏大桥律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：杨乃华，男，1963年8月12日出生，，汉族，户籍所在地四川省旺苍县。上诉人江阴天惠钢铁制品有限公司（以下简称天惠公司）因与被上诉……