劳动争议 （2017）冀07民终449号

袁小兵于2004年9月直接到康保矿业公司工作，2010年1月1日与宣化诚信服务中心签订劳动合同后被派遣到康保矿业公司工作，康保矿业公司是用工单位，宣化诚信服务中心是用人单位。因康保矿业公司与宣化诚信服务中心欠缴社会保险且劳动合同期满，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，用人单位应当支付经济补偿。袁小兵主张终止劳动关系前12个月平均工资4121.69元，康保矿业公司及宣化诚信服务中心无异议，本院予以认定，故计算经济补偿金应当为4121.69元×8=32973.52元。对袁小兵主张的因拖欠工资的经济补偿，因不符合法律规定，本院不予支持。袁小兵主张的2014年及2015年双休日、法定节假日、应休未休年休假加班费，对2014年双休日、法定节假日、应休未休年休假加班费，因袁小兵未提交2014年存在双休日、法定节假日及年休假加班事实的证据，且应休未休年休假加班费已超过仲裁时效，2015年双休日、法定节假日、应休未休年休假加班费康保矿业公司已经随工资发放，故本院对袁小兵要求支付双休日、法定节假日、应休未休年休假加班费的主张不予支持。对袁小兵主张烤火费，因未提交证据，且康保矿业

袁小兵于2004年9月直接到康保矿业公司工作，2010年1月1日与宣化诚信服务中心签订劳动合同后被派遣到康保矿业公司工作，康保矿业公司是用工单位，宣化诚信服务中心是用人单位。因康保矿业公司与宣化诚信服务中心欠缴社会保险且劳动合同期满，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，用人单位应当支付经济补偿。袁小兵主张终止劳动关系前12个月平均工资4121.69元，康保矿业公司及宣化诚信服务中心无异议，本院予以认定，故计算经济补偿金应当为4121.69元×8=32973.52元。对袁小兵主张的因拖欠工资的经济补偿，因不符合法律规定，本院不予支持。袁小兵主张的2014年及2015年双休

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀07民终449号上诉人（原审被告）：宣化县诚信人力资源开发服务中心，住所地张家口市宣化县。法定代表人：周玉军,该公司经理。委托诉讼代理人：段国庆，该服务中心副经理。委托诉讼代理人：许春贞，河北宇联律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：袁小兵，男，1967年5月4日出生，汉族，职工，住康保县。委托诉讼代理人：王晓峰，河北震河律师事务……