劳动争议 （2014）海中法民一终字第1779号

一、冯威与海南航空公司于2001年7月建立无固定期限劳动关系。后冯威于2013年9月23日给海南航空公司邮寄一份《解除劳动关系通知书》，海南航空公司于同年9月25日签收该邮件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，冯威就解除劳动关系已提前30日书面告知了海南航空公司，其此项权利的行使符合法律规定，故双方的劳动关系应予解除。解除劳动关系的时间为海南航空公司收到该通知之日即2013年9月25日后第31日，即2013年10月26日。双方的劳动关系解除后，海南航空公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定及时为冯威出具解除劳动关系的证明，办理人事档案、社会保险关系等的转移手续。根据民航总局的相关规定，海南航空公司在双方的劳动合同解除后，应到其所属的民航地区管理局为冯威办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案等档案材料的移交手续。同时，按照《关于印发中国民航空勤登机证管理规定的通知》（民航发（2011）66号）及民航总局的相关规定，空勤登机证持证人员因变更工作单位换发证件时，

一、冯威与海南航空公司于2001年7月建立无固定期限劳动关系。后冯威于2013年9月23日给海南航空公司邮寄一份《解除劳动关系通知书》，海南航空公司于同年9月25日签收该邮件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，冯威就解除劳动关系已提前30日书面告知了海南航空公司，其此项权利的行使符合法律规定，故双方的劳动关系应予解除。解除劳动关系的时间为海南航空公司收到该通知之日即2013年9月25日后第31日，即2013年10月26日。双方的劳动关系解除后，海南航空公司应按照《中华人民共和国

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第1779号上诉人（原审被告）：海南航空股份有限公司。法定代表人：辛笛。委托代理人：刘珂均、贺艳，该司法务。被上诉人（原审原告）：冯威。委托代理人：张起淮，北京市蓝鹏律师事务所律师。上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海南航空公司）因与被上诉人冯威劳动争议纠纷一案，不服海口市美兰区人民法院（2014）美民一初字第510号民事判决，……