劳动争议 （2016）京03民终5683号

本案双方争议的焦点在于新华联公司基于周宗水个人自2015年1月至同年4月期间没有业绩，依据《补充规定》每月发放周宗水补助2000元是否有效。该争议焦点所涉及的核心问题在于新华联公司依照《补充规定》对于周宗水的考核是基于周宗水个人业绩还是周宗水所负责的事业部的整体业绩。就该问题，《补充规定》中“从2014年10月1日起，凡连续3个月没有销售业绩的业务人员给予停发工资或辞退，全年累计完成销售任务后予以补发”的规定对此并未进行明确说明。周宗水提交的新华联公司前法定代表人朱广粮的证明却说明对于周宗水的考核应基于其负责的事业部的整体业绩。虽然周宗水称朱广粮于2015年1月离职，但《补充规定》于2014年9月28日作出之时，朱广粮正担任新华联公司法定代表人，其针对《补充规定》作出的解释应具有准确性。据此，本院对于周宗水主张其业绩考核应基于其负责的事业部的整体业绩的意见予以采纳。新华联公司基于周宗水个人业绩未足额支付周宗水2015年1月至同年4月期间工资缺乏依据，新华联公司要求不支付周宗水该期间工资差额32000元的诉讼请求，证据不足，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

本案双方争议的焦点在于新华联公司基于周宗水个人自2015年1月至同年4月期间没有业绩，依据《补充规定》每月发放周宗水补助2000元是否有效。该争议焦点所涉及的核心问题在于新华联公司依照《补充规定》对于周宗水的考核是基于周宗水个人业绩还是周宗水所负责的事业部的整体业绩。就该问题，《补充规定》中“从2014年10月1日起，凡连续3个月没有销售业绩的业务人员给予停发工资或辞退，全年累计完成销售任务后予以补发”的规定对此并未进行明确说明。周宗水提交的新华联公司前法定代表人朱广粮的证明却说明对于周宗水的考核应基于其负责的事业部的整体业绩。虽然周宗水称朱广粮于2015年1月离职，但《补充规定》于2014年

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终5683号上诉人（原审原告）新华联酒业有限公司，住所地拉萨经济技术开发区A区西藏西海冷链物流有限公司213室。法定代表人冯建军，集团副总裁。委托代理人任利翱，女，1988年10月20日出生。被上诉人（原审被告）周宗水，男，1972年11月10日出生。上诉人新华联酒业有限公司（以下简称新华联公司）因与被上诉人周宗水劳动争议一案，不服北京市……