劳动争议 （2017）鄂28民终1710号

本案的争议焦点是：1、鹤峰县通龙燃气有限公司解除劳动合同是否符合法律规定？2、鹤峰县通龙燃气有限公司单方决定自2016年12月起降低黄冠男工资是否适当？现分别评判如下：1、鹤峰县通龙燃气有限公司解除劳动合同是否符合法律规定？《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。湖北省人民政府制定的《湖北省女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。现查明，黄冠男经鹤峰县中心医院检查已于2016年10月18日怀孕，其与鹤峰县通龙燃气有限公司签订的劳动合同虽于2017年1月8日履行期限届满，但依照法律规定应续延至相应情形终止之日。2017年1月10日鹤峰县通龙燃气有限公司以在清理公司资产时发现黄冠男严重

本案的争议焦点是：1、鹤峰县通龙燃气有限公司解除劳动合同是否符合法律规定？2、鹤峰县通龙燃气有限公司单方决定自2016年12月起降低黄冠男工资是否适当？现分别评判如下：1、鹤峰县通龙燃气有限公司解除劳动合同是否符合法律规定？《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。湖北省人民政府制定的《湖北省女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工在孕

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂28民终1710号上诉人（原审原告）：鹤峰县通龙燃气有限公司。住所地：湖北省鹤峰县容美镇满山红大道***号。统一社会信用代码：9142282859423054X6。法定代表人：郑玉华，系该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：彭承贵，湖北鹏恩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄冠男，女，生于1983年4月28日，汉族，户籍……