劳动争议 （2017）粤01民终15776号

本案主要争议焦点在于大悉公司是否应对蓝图公司本案中的工资支付义务承担连带责任和违法解除劳动合同赔偿金的确定问题。一、关于是否应承担连带责任的问题，原审根据劳动合同签订、公司的股东登记、用工管理、何银平分别代表两家公司对外签订合同、工资支付等情况认定两家公司存在混同用工关系，据此判决用工单位大悉公司对用人单位蓝图公司在本案中对何银平负有的劳动争议相关义务承担连带责任，并无不当。至于提成按回款计算还是合同总款计算的争议，本院在双方的另案诉讼(2017)粤01民终15777号案中已经作出认定，本案不再赘述。二、关于违法解除合同赔偿金。蓝图公司以旷工为由解除双方劳动关系的证据不足，原审认定蓝图公司违法解除，应向何银平支付违法解除合同的赔偿金合法合理。至于确定解除合同的赔偿金的计算基数即离职前十二个月平均工资，原审根据双方约定何银平工资构成中包括提成，经核算何银平同期应得提成后确定平均工资并无不当，蓝图公司、大悉公司上诉请求按回款金额确定提成，调整违法解除赔偿金金额的理由不充分，本院不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且

本案主要争议焦点在于大悉公司是否应对蓝图公司本案中的工资支付义务承担连带责任和违法解除劳动合同赔偿金的确定问题。一、关于是否应承担连带责任的问题，原审根据劳动合同签订、公司的股东登记、用工管理、何银平分别代表两家公司对外签订合同、工资支付等情况认定两家公司存在混同用工关系，据此判决用工单位大悉公司对用人单位蓝图公司在本案中对何银平负有的劳动争议相关义务承担连带责任，并无不当。至于提成按回款计算还是合同总款计算的争议，本院在双方的另案诉讼(2017)粤01民终15777号案中已经作出认定，本案不再赘述。二、关于违法解除合同赔偿金。蓝图公司以旷工为由解除双方劳动关系的证据不足，原审认定蓝图公司违法

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终15776号上诉人（原审被告）：广州蓝图医疗设备维修有限公司。法定代表人：陈星山，执行董事。上诉人（原审被告）：上海大悉医疗科技有限公司。法定代表人：王爱军，执行董事。两上诉人共同委托诉讼代理人：万锡荣，江苏明荣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何银平。委托诉讼代理人：黄秋明，广东中泽律师事务所律师。上诉人广州蓝图医疗设备维修有限……