劳动争议 （2014）浙甬民一终字第290号

宏舰公司并未能提供相应证据推翻万代军主张，原审法院对万代军要求按照2700元／月予以计算的主张予以采纳。万代军主张双倍工资的期间为2012年9月至2013年8月，原审法院支持万代军双倍工资的期间为2012年9月至2013年8月18日。故万代军的双倍工资差额应为29700元（2700元×11个月）。关于离职方式，万代军称宏舰公司提出解除劳动合同关系，宏舰公司称万代军自动离职，举证责任在宏舰公司，宏舰公司未举证，原审法院采信万代军主张。用人单位提出解除劳动关系，劳动者同意的，可视为双方协商一致解除。双方协商一致解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。故宏舰公司需向万代军支付经济补偿金2700元。万代军另主张宏舰公司支付拖欠的工资4320元，仲裁时并未提出，不属本案审理范围，原审法院不予处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作出判决：一、宁波市宏舰装饰材料有限公司为万代军向宁波市江北区社会保险经办机构按2

宏舰公司并未能提供相应证据推翻万代军主张，原审法院对万代军要求按照2700元／月予以计算的主张予以采纳。万代军主张双倍工资的期间为2012年9月至2013年8月，原审法院支持万代军双倍工资的期间为2012年9月至2013年8月18日。故万代军的双倍工资差额应为29700元（2700元×11个月）。关于离职方式，万代军称宏舰公司提出解除劳动合同关系，宏舰公司称万代军自动离职，举证责任在宏舰公司，宏舰公司未举证，原审法院采信万代军主张。用人单位提出解除劳动关系，劳动者同意的，可视为双方协商一致解除。双方协商一致解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。故宏舰公司需向万代军支付经济补偿金270

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第290号上诉人（原审被告）：宁波市宏舰装饰材料有限公司。法定代表人：陈红建。委托代理人：钟景德。委托代理人：陈翔。被上诉人（原审原告）：万代军。委托代理人：杨德均。上诉人宁波市宏舰装饰材料有限公司（以下简称宏舰公司）因劳动争议一案，不服浙江省宁波市江北区人民法院于2014年3月17日作出的（2013）甬北民初字第970号民事判决，……