劳动争议 （2016）京01民终6974号

美亚控股公司与杜宏宇系在平等协商的基础上签署《补充协议》，双方均应按约定履行各自义务。因《补充协议》的签订与双方建立劳动关系紧密相连、并且《补充协议》的履行与双方劳动合同的履行紧密相关，双方产生的争议亦与离职是否符合劳动法的规定紧密相连，因此本案可以做为劳动争议案件进行审理。本案的诉争问题为：杜宏宇在约定的十年劳动合同期内提前解除劳动关系，综合经济补偿金是否应予返还。根据《补充协议》约定可知，如系因杜宏宇原因提前解除劳动合同，杜宏宇需返还经济补偿金。反之，如因美亚控股公司原因致劳动合同提前解除，杜宏宇则不负有返还综合经济补偿金的义务。杜宏宇系以美亚控股公司拖欠工资为由与美亚控股公司解除劳动关系，故法院需对美亚控股公司是否拖欠工资做出判断。从2013年5月至2014年9月期间规律性的银行转账记录中可明显体现两家公司系分别向杜宏宇不同银行卡支付各自工资。本案中，美亚旅游公司、美亚控股公司虽主张自2014年10月后向杜宏宇建设银行卡中转账金额包含有部分替代美亚控股公司支付工资，但法院认为，杜宏宇虽为高管人员，但其工作内容并不涉及财务领域，两家公司并未明确向杜宏宇告知工资转账存在替代给付时，杜

美亚控股公司与杜宏宇系在平等协商的基础上签署《补充协议》，双方均应按约定履行各自义务。因《补充协议》的签订与双方建立劳动关系紧密相连、并且《补充协议》的履行与双方劳动合同的履行紧密相关，双方产生的争议亦与离职是否符合劳动法的规定紧密相连，因此本案可以做为劳动争议案件进行审理。本案的诉争问题为：杜宏宇在约定的十年劳动合同期内提前解除劳动关系，综合经济补偿金是否应予返还。根据《补充协议》约定可知，如系因杜宏宇原因提前解除劳动合同，杜宏宇需返还经济补偿金。反之，如因美亚控股公司原因致劳动合同提前解除，杜宏宇则不负有返还综合经济补偿金的义务。杜宏宇系以美亚控股公司拖欠工资为由与美亚控股公司解除劳动关系

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终6974号上诉人（原审原告）：美亚航空控股有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街2号B座1801。法定代表人：张志勇，董事长。委托诉讼代理人：伍柳，北京京平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜宏宇，男，1971年9月14日出生。委托诉讼代理人：胡占全，北京市民博律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐昊，北京市民博律师事务所律师。原审第……