劳动争议 （2016）粤01民终9311号

本案争议的焦点是常晓余与万荣时装公司是否存在劳动关系的问题。万荣时装公司主张常晓余自2014年9月24日起是与凯骏服装公司存在劳动关系，并提交了《请假条》、《社保缴费历史明细表》等证据。凯骏服装公司确认与常晓余建立劳动关系，但委托万荣时装公司代发工资。对此，常晓余不予认可，认为其持续为万荣时装公司提供劳动。常晓余虽然与万荣时装公司在2014年9月23日签订解除双方劳动关系的《工厂与工人劳务协议》，但之后常晓余仍在原地点万荣时装公司处工作，岗位没变化，待遇也没变化，也未与其他公司签订劳动合同或办理入职手续等。常晓余的工资仍由万荣时装公司发放，并且常晓余提交的工资条上加盖了万荣时装公司的公章。故，综合本案的证据及各方的陈述，本院认为常晓余与万荣时装公司存在劳动关系。因解除劳动关系后双方未就第二次入职签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，万荣时装公司需支付二倍工资差额。关于2015年5至6月9日工资的问题，因万荣时装公司在原审庭审中确认尚未支付常晓余2015年5月至6月9日工资，也未能提供充分的证据证明常晓余2015年5月的工资为3645.18元，6月工资

本案争议的焦点是常晓余与万荣时装公司是否存在劳动关系的问题。万荣时装公司主张常晓余自2014年9月24日起是与凯骏服装公司存在劳动关系，并提交了《请假条》、《社保缴费历史明细表》等证据。凯骏服装公司确认与常晓余建立劳动关系，但委托万荣时装公司代发工资。对此，常晓余不予认可，认为其持续为万荣时装公司提供劳动。常晓余虽然与万荣时装公司在2014年9月23日签订解除双方劳动关系的《工厂与工人劳务协议》，但之后常晓余仍在原地点万荣时装公司处工作，岗位没变化，待遇也没变化，也未与其他公司签订劳动合同或办理入职手续等。常晓余的工资仍由万荣时装公司发放，并且常晓余提交的工资条上加盖了万荣时装公司的公章。故，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终9311号上诉人(原审原告):广州市番禺区万荣时装有限公司，地址：广州市番禺区。法定代表人：萧慧成，执行董事。委托代理人：刘雅滢，广诺臣律师事务所律师。委托代理人：胡金瑞，广东诺臣律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：常晓余，住湖南省衡阳县。委托代理人：薛莹荣，广东芳华律师事务所律师。原审第三人：广州凯骏服装有限公司，地址：广州市番禺……