劳动争议 （2015）葫民终字第01430号

李程系方大化工的正式员工，双方签订无固定期限劳动合同，其合法的劳动关系应当受到法律保护。本案中李程的行为是否构成法律规定的劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同的情形。根据法律规定，因用人单位做出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。方大化工《员工守则》及《方大化工道口工管理制度》规定，对员工辱骂、诽谤、威胁、恐吓管理人员或同事，及打架斗殴的，给予责任人解除劳动合同的处罚；工作时间铺盖或赤膊睡岗行为严重的给予责任人解除劳动合同的处罚。而李程虽与巡检人员有争吵，但方大化工并未提供足够证据证明其达到的必须解除劳动关系严重程度，同时，李程的违纪行为并未造成实际的危害后果，方大化工对李程直接做出开除的处罚，与劳动法保护劳动者的宗旨相违背。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由方大锦化化工科技股份有限公司承担。本判决为终审判决。审判长　　康永杰审判员　　张宏林审判员　　李剑波二〇一五年十二月十五日书记员　　曲兆文本判决书所援引的相关法律条款：一、《中华人民共和国民事诉讼法

李程系方大化工的正式员工，双方签订无固定期限劳动合同，其合法的劳动关系应当受到法律保护。本案中李程的行为是否构成法律规定的劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同的情形。根据法律规定，因用人单位做出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。方大化工《员工守则》及《方大化工道口工管理制度》规定，对员工辱骂、诽谤、威胁、恐吓管理人员或同事，及打架斗殴的，给予责任人解除劳动合同的处罚；工作时间铺盖或赤膊睡岗行为严重的给予责任人解除劳动合同的处罚。而李程虽与巡检人员有争吵，但方大化工并未提供足够证据证明其达到的必须解除劳动关系严重程度，同时，李程的违纪行为并未造成实际的

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）葫民终字第01430号上诉人（原审被告）方大锦化化工科技股份有限公司。法定代表人闫奎兴。委托代理人佟万强。被上诉人（原审原告）李程。上诉人方大锦化化工科技股份有限公司（以下简称方大化工）因与被上诉人李程劳动争议纠纷一案，不服葫芦岛市连山区人民法院（2015）连民一初字第00315号民事判决，上诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理……