劳动争议 （2010）浙金民终字第1817号

本案发生工伤事故造成原告受伤致残的事实清楚，双方当事人均无异议，原告可享受工伤待遇。双方争议焦点在于原告主张的赔偿项目、赔偿数额是否合理。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发，各支付30个月。原告发生工伤事故时上年度我县平均工资为21887元，月平均工资为21887÷12=1823.92元，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金均为54717.60元；一次性伤残补助金五级伤残的为16个月的本人工资，原告在发生工伤事故时其工作不足一个月，其本人工资低于统筹地职工平均工资60％，应以统筹地职工平均工资的60％计算，可确定其月工资标准为21887÷12x60％=1094.35元，其停工留薪工资也以此计算，停工留薪工资可计算至劳动能力鉴定时止为2918.27元；一次性伤残补助金为17509.60元；假肢配置标准参照相关标准计算为13000÷4×20=65000元，假肢维护费13000×10％×20=26000元；原告主张的交通费结合原告就诊情况认定合理费用500元；其主张的营养费非工伤赔偿项目，不予支持。原告主张其女儿的被抚养人生活费，因原告系未婚

本案发生工伤事故造成原告受伤致残的事实清楚，双方当事人均无异议，原告可享受工伤待遇。双方争议焦点在于原告主张的赔偿项目、赔偿数额是否合理。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发，各支付30个月。原告发生工伤事故时上年度我县平均工资为21887元，月平均工资为21887÷12=1823.92元，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金均为54717.60元；一次性伤残补助金五级伤残的为16个月的本人工资，原告在发生工伤事故时其工作不足一个月，其本人工资低于统筹地职工平均工资60％，应以统筹地职工平均工资的60％计算，可确定其月工资标准为21887÷12x

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙金民终字第1817号上诉人（原审原告）王某某。委托代理人（特别授权）钱某。被上诉人（原审被告）浙江××机械制造有限公司，住所地武义县××花山工××恒泰路。法定代表人胡某某。委托代理人（特别授权）陈某某。上诉人王某某因与浙江××机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，不服浙江省武义县人民法院（2010）金武民初字第439号民事判决，向本院提起上诉。本……