劳动争议 （2015）西中民二终字第01317号

原告作为用人单位未与劳动者签订劳动合同的，但加盖被告公章的证明和个人工资收入证明可以作为认定双方存在劳动关系的凭证，根据被告提交的银行流水单、公司员工离职表，结合双方当事人陈述，可以认定原告与被告自2012年8月1日至2014年3月18日期间存在劳动关系。双方劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，依据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，双方自2013年8月1日起应视为已订立无固定期限劳动合同，被告仍应依照该法第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，支付原告2012年9月1日至2013年7月31日期间的双倍工资差额。对被告自2012年9月1日至2013年1月17日之间工资金额，原、被告双方均未提供证据证明，本院酌定以离职前12个月的平均工资3417.13元为标准，计算2012年9月、10月、11月的工资共为10251.39元，2013年1月18日到2013年7

原告作为用人单位未与劳动者签订劳动合同的，但加盖被告公章的证明和个人工资收入证明可以作为认定双方存在劳动关系的凭证，根据被告提交的银行流水单、公司员工离职表，结合双方当事人陈述，可以认定原告与被告自2012年8月1日至2014年3月18日期间存在劳动关系。双方劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，依据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，双方自2013年8月1日起应视为已订立无固定期限劳动合同，被告仍应依照该法第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第01317号上诉人（原审原告）陕西金圣商务有限责任公司，住所地西安市碑林区火炬路7号11301室。法定代表人王璞，该公司总经理。委托代理人牛雁，该公司员工。委托代理人靳雪锋，该公司员工。被上诉人（原审被告）李龙。上诉人陕西金圣商务有限责任公司与被上诉人李龙劳动争议纠纷，不服西安市莲湖区人民法院（2014）莲民初字第03182号民事……