劳动争议 （2016）闽01民终3328号

原、被告订立有劳动合同，双方有权就解除劳动合同达成有关协议。本案中，原、被告签订的《协商解除劳动合同协议》是双方真实意思表示，合法有效，双方均应全面依约履行。原告未按该协议约定向被告支付解除劳动合同补偿金，现其诉请无需支付该补偿金，无事实与法律依据，故一审法院不予支持。综上，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，判决：一、原告福建隆德集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王梦婕经济补偿金人民币14000元；驳回原告的诉讼请求。本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告承担。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院认定事实与一审法院认定事实一致。本院认为，双方签订《协商解除劳动合同协议》约定隆德公司2015年5月31日前履行支付解除劳动合同的补偿14000元义务。该约定是双方真实意思表示，合法有效，隆德公司应当依约履行前述付款义务，但是隆德公司至今未依约履行，隆德公司诉请无需支付前述款项无事实与法律依据。综上所述，上诉人隆德公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事

原、被告订立有劳动合同，双方有权就解除劳动合同达成有关协议。本案中，原、被告签订的《协商解除劳动合同协议》是双方真实意思表示，合法有效，双方均应全面依约履行。原告未按该协议约定向被告支付解除劳动合同补偿金，现其诉请无需支付该补偿金，无事实与法律依据，故一审法院不予支持。综上，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，判决：一、原告福建隆德集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王梦婕经济补偿金人民币14000元；驳回原告的诉讼请求。本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告承担。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院认定事实与一审法院认

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终3328号上诉人（原审原告）：福建隆德集团有限公司，住所地福州市鼓楼区五四路158号环球广场27层。法定代表人：林志进，董事长。委托诉讼代理人：许芳紊，福建瑞权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王梦婕，女，1990年9月3日出生，汉族，住福建省三明市三元区。上诉人福建隆德集团有限公司（以下简称隆德公司）因与被上诉人王梦婕劳动争议纠……