劳动争议 （2015）潭中民一终字第550号

本案争议的焦点如下：一、上诉人解除与被上诉人的劳动合同，是否应当支付赔偿金。上诉人认为由于被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人与其解除劳动合同有合法依据，不需要支付赔偿金。本院认为，被上诉人在一审提交了证据证实其代表其他公司销售与上诉人生产、销售的同类产品是接受被上诉人指示而为，上诉人没有提交相反证据推翻以上事实。上诉人认为被上诉人在一审提交的证据6、证据8存在严重瑕疵，没有事实依据。上诉人认为被上诉人有98万余元货款没有收回，证明工作态度和工作方式违反了企业规章度。本院认为，被上诉人是从事销售工作，被上诉人对市场销售岗位人员薪酬计算方式为“基本工资＋绩效工资”，而绩效工资的多少取决于收回货款的多少，可见货款不能足额收回是计算绩效工资的标准，而不能认定为严重违反企业规章制度的行为。综上，上诉人关于被上诉人有严重违反公司规章制度的行为，公司与其解除劳动合同不需要支付赔偿金的主张不能成立，本院不予采纳。第二，绩效工资否属于工资范畴。上诉人认为本案中的“绩效工资”具有费用包干和凭票结算两个基本特征，是一种内在的承包关系，不能简单地等同于销售提成。本院认为，销售提成的核心内容是按照销售人员完成

本案争议的焦点如下：一、上诉人解除与被上诉人的劳动合同，是否应当支付赔偿金。上诉人认为由于被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人与其解除劳动合同有合法依据，不需要支付赔偿金。本院认为，被上诉人在一审提交了证据证实其代表其他公司销售与上诉人生产、销售的同类产品是接受被上诉人指示而为，上诉人没有提交相反证据推翻以上事实。上诉人认为被上诉人在一审提交的证据6、证据8存在严重瑕疵，没有事实依据。上诉人认为被上诉人有98万余元货款没有收回，证明工作态度和工作方式违反了企业规章度。本院认为，被上诉人是从事销售工作，被上诉人对市场销售岗位人员薪酬计算方式为“基本工资＋绩效工资”，而绩效工资的多少取决于收回货款

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潭中民一终字第550号上诉人（原审原告）湘潭锅炉有限责任公司，住所地湘潭市九华示范区金海路2号。法定代表人刘建元，该公司董事长。委托代理人许利新，湖南湘牵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周奇峰。委托代理人戴翔，湖南公畅律师事务所律师。上诉人湘潭锅炉有限责任公司（以下简称湘潭锅炉公司）因与被上诉人周奇峰劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市雨湖区……