劳动争议 （2015）吉中民一终字第339号

劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。用人单位与劳动者是否具有劳动关系主要看劳动者是否接受用人单位管理、服从用人单位安排、遵守其规章制度、是否签订了劳动合同。本案王忠太由赵明杰雇佣，王忠太的工资由赵明杰发放，也由赵明杰安排日常的工作，其工作的车辆是由赵明杰提供。无论赵明杰雇佣谁，无需得到吉隆客运的同意。一审判决论理清楚，合理合法，不再赘述。综上，可以认定吉隆客运与王忠太之间不存在管理与被管理、监督与被监督的关系，双方没有劳动内容的权利义务关系。故王忠太的上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人王忠太负担。本判决为终审判决。审　判　长　　张　英代理审判员　　付婷婷代理审判员　　唐　哲二〇一五年五月十五日书　记　员　　姜　雪

劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。用人单位与劳动者是否具有劳动关系主要看劳动者是否接受用人单位管理、服从用人单位安排、遵守其规章制度、是否签订了劳动合同。本案王忠太由赵明杰雇佣，王忠太的工资由赵明杰发放，也由赵明杰安排日常的工作，其工作的车辆是由赵明杰提供。无论赵明杰雇佣谁，无需得到吉隆客运的同意。一审判决论理清楚，合理合法，不再赘述。综上，可以认定吉隆客运与王忠太之间不存在管理与被管理、监督与被监督的关系，双方没有劳动内容的权利义务关系。故王忠太的上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吉中民一终字第339号上诉人（原审被告）：王忠太，住吉林省桦甸市。法定代理人：尉秀芝（系王忠太之妻），住吉林省桦甸市。委托代理人：叶宇辉，吉林保民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吉林市吉隆公路客运有限责任公司，住所：吉林市昌邑区九台街48号。法定代表人：周延斌，该公司董事长。上诉人王忠太与被上诉人吉林市吉隆公路客运有限责任公司因劳动争议纠……