劳动争议 （2021）津03民终3294号

依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告处《员工休假管理办法》、《员工奖惩管理办法》通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，已向劳动者进行公示，上述制度可以作为解除劳动关系的依据。本案中，原告于3月5日接到到岗通知后，无正当理由，未在2个工作日内至指定岗位工作，虽然一审庭审中原告主张其因不同意公司岗位调动而不到岗，但原告并未前往被告处就岗位问题进行过沟通，也无证据可以证明其曾就不同意调岗向被告作出过明确意思表示。因此，原告无故不到岗、不提供劳动的行为，明显违反了被告的规章制度。此外，被告在3月12日接到被告发出的严重违反规章制度劝告通知书后，依旧无故未进行报到。综合以上事实，自2020年3月9日至2020年3月18日，原告连续旷工，严重违反了被告的规章制度，被告依据规章制度与原告解除劳动关系符合法律及司法解释的规定，该解除行为合法。原告认为被告系违法解除的主张，无事实及法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：“驳回

依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告处《员工休假管理办法》、《员工奖惩管理办法》通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，已向劳动者进行公示，上述制度可以作为解除劳动关系的依据。本案中，原告于3月5日接到到岗通知后，无正当理由，未在2个工作日内至指定岗位工作，虽然一审庭审中原告主张其因不同意公司岗位调动而不到岗，但原告并未前往被告处就岗位问题进行过沟通，也无证据可以证明其曾就不同意调岗向被告作出过明确意思表示。因此，原告无故不到岗、不提供劳动的行为，明显违反了被告的规章制度。此外，被告在3月12日接到被告发出

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3294号上诉人（原审原告）：王超，男，1982年11月25日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：田程，天津凌宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津中远海运航空货运代理有限公司，住所地天津自贸试验区(空港经济区)空港国际物流区第二大街一号204室。法定代表人：庄志宏，执行董事。委托诉讼代理人：马强，天津洪文律师事务所律师。……