劳动争议 （2014）三中民终字第15110号

关于双方劳动关系的解除原因，赵宁娟主张其系因红祥聚公司拖欠工资与公司解除劳动合同，故要求红祥聚公司向其支付解除劳动关系补偿金。本院认为，当事人应当对自己的陈述负责，且禁止反言。根据朝阳仲裁委的庭审笔录显示，赵宁娟陈述2014年1月15日以“回家发展”为由与红祥聚公司解除劳动关系，本案一审庭审中赵宁娟称仲裁时未曾作出以上陈述，二审庭审中经本院询问赵宁娟又称作出过以上陈述，但系情绪紧张及为与红祥聚公司和解所致，赵宁娟的陈述多次更改且前后矛盾，本院对于陈述难以采信；而且，赵宁娟关于系基于红祥聚公司拖欠工资的理由与公司解除劳动合同的陈述亦无证据予以证明，故其反言无合理的理由和依据，本院以赵宁娟在仲裁庭审中的陈述为准，认定其系由于自身原因与红祥聚公司解除劳动关系，并基于此对于赵宁娟要求红祥聚公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持，一审法院对此认定并无不当，本院予以维持。关于赵宁娟要求红祥聚公司向其支付2013年10月1日至今所拖欠的工资33000元（11个月，每月3000元）的上诉请求。本院认为，在赵宁娟2014年1月15日单方与红祥聚公司解除劳动关系后，其未再向红祥聚公司提供劳动，因此红

关于双方劳动关系的解除原因，赵宁娟主张其系因红祥聚公司拖欠工资与公司解除劳动合同，故要求红祥聚公司向其支付解除劳动关系补偿金。本院认为，当事人应当对自己的陈述负责，且禁止反言。根据朝阳仲裁委的庭审笔录显示，赵宁娟陈述2014年1月15日以“回家发展”为由与红祥聚公司解除劳动关系，本案一审庭审中赵宁娟称仲裁时未曾作出以上陈述，二审庭审中经本院询问赵宁娟又称作出过以上陈述，但系情绪紧张及为与红祥聚公司和解所致，赵宁娟的陈述多次更改且前后矛盾，本院对于陈述难以采信；而且，赵宁娟关于系基于红祥聚公司拖欠工资的理由与公司解除劳动合同的陈述亦无证据予以证明，故其反言无合理的理由和依据，本院以赵宁娟在仲裁庭

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第15110号上诉人（原审原告）赵宁娟，女，1979年6月16日出生。委托代理人吴松庆，男，1977年12月7日出生。被上诉人（原审被告）北京红祥聚科贸有限公司，住所地北京市顺义区高丽营镇高丽营一村村西。法定代表人张子杰，经理。委托代理人白晓东，北京市臻昊律师事务所律师。上诉人赵宁娟因与被上诉人北京红祥聚科贸有限公司（以下简称红祥聚公司……