劳动争议 （2015）合民一终字第04169号

依据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，董成2012年3月入职鸿翔公司，2015年1月董成申请仲裁解除双方劳动关系，鸿翔公司应为董成补缴自2012年3月至2015年1月期间的社会保险。因鸿翔公司未为董成缴纳社会保险，一审判决鸿翔公司支付经济补偿金亦无不当，但对于经济补偿金的计算，法律规定为按照劳动者离职前12个月的平均工资为计算基数，故鸿翔公司应支付董成经济补偿金应为5886.9元（1962.30元／月3月）。一审判决计算错误，本院予以纠正。《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。董成2012年8月14日受伤入院治疗，2014年8月27日完成康复性治疗，且合肥市劳动能力鉴定委员会对于董成停工留薪期满后继续治疗以及申请康复性治疗均予以确认。故一审依据停工留薪期的最长期间认定董成的停工留薪期为24个月符合法律规定，应予以确认。停工留薪期间，劳动者原工资福利待遇不变，故董成停工留薪期间工资亦应按照董成受伤前12个月的平均工资为计算基数，为47095.20元（1

依据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，董成2012年3月入职鸿翔公司，2015年1月董成申请仲裁解除双方劳动关系，鸿翔公司应为董成补缴自2012年3月至2015年1月期间的社会保险。因鸿翔公司未为董成缴纳社会保险，一审判决鸿翔公司支付经济补偿金亦无不当，但对于经济补偿金的计算，法律规定为按照劳动者离职前12个月的平均工资为计算基数，故鸿翔公司应支付董成经济补偿金应为5886.9元（1962.30元／月3月）。一审判决计算错误，本院予以纠正。《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第04169号上诉人（原审被告、原审原告）：安徽鸿翔建材有限公司，住所地合肥市双凤工业区，组织机构代码78107702-6。法定代表人：王军民，总经理。委托代理人：夏爱红，女。被上诉人（原审原告、原审被告）：董成。委托代理人：王良喜。上诉人安徽鸿翔建材有限公司（以下简称鸿翔公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省长丰县人民法院（2015）……