劳动争议 （2016）渝05民终6249号
裁判要旨
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定男职工的退休年龄为60周岁。本案中，简功贵于2010年12月29日年满60周岁，已达到法定退休年龄。简功贵与巴南环卫处签订了劳务用工协议，双方形成的是劳务合同关系，不受劳动法和劳动合同法的调整。劳动者获得经济补偿必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，巴南环卫处于期满后解除劳务用工关系，不需向简功贵支付经济补偿。故简功贵要求巴南环卫处支付经济补偿的诉讼请求，不予支持；简功贵于2010年7月到巴南环卫处工作，同年12月年满60周岁达法定退休年龄，双方的劳动关系终止，据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”的规定，双方劳动关系终止之日即为劳动争议发生之日，现简功贵提出基于劳动关系而主张2010年7月至同年12月期间未休年休假工资，已过仲裁时效期间，对巴南环卫处提
摘要
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定男职工的退休年龄为60周岁。本案中，简功贵于2010年12月29日年满60周岁，已达到法定退休年龄。简功贵与巴南环卫处签订了劳务用工协议，双方形成的是劳务合同关系，不受劳动法和劳动合同法的调整。劳动者获得经济补偿必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，巴南环卫处于期满后解除劳务用工关系，不需向简功贵支付经济补偿。故简功贵要求巴南环卫处支付经济补偿的诉讼请求，不予支持；简功贵于2010年7月到巴南环卫处工作，同年12月年满60周岁达法定退休年龄，双方的劳动关系终止，据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终6249号上诉人（原审原告）：简功贵。被上诉人（原审被告）：重庆市巴南区环境卫生管理处，住所地重庆市巴南区鱼洞新农街42号，组织机构代码G71901363。法定代表人：陈永红，主任。托诉讼代理人：周定忠，重庆市巴南区环境卫生管理处员工。上诉人简功贵因与被上诉人重庆市巴南区环境卫生管理处（以下简称巴南环卫处）劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴……